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給与は長谷工グループ統一ルールで決まるが、グループ内の業績の順位により給与の増減が決まる。親会社である長谷工コーポレーションの業績がず抜けていて、他のグループ各社の給与と格差が生まれている。個人の成果によっても昇給減給が行われるメリハリがある給与制度ではある。
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面接は中途の場合は割と早い段階で採用が決まるかと思います。中途はとにかく資格を保有しておいた方が即戦力となりいいかと思いますし、資格なしだと下働き時代と資格取得までの勉強が永遠と続きます。
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普段の業務はマンションの大規模修繕工事の施工管理になります。住みながらの工事なので施工管理だけでなく、住人対応や発注者対応やコンサル対応がウエイトを締めるかと思います。
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給料は緩やかに上がっていきますが、極端に低いわけではありませんが、子会社になるのでそれなりの給与ベースです。その他に資格手当や現場手当もあり労働組合もあるので意見を言うことは出来るかもしれません。
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これまでの仕事での経験が、生かせることができる点に、とても働きやすい会社です。また、有給休暇の取得も会社として推奨していて、有給も取りやすい。問題発生時などは、上司も協力して、対応し解決してくれる。業績が上がった際は、社員に還元してくれる。コロナ対策においては、各席についたてを設置し、コロナ防止に対応しており、働く側は、安心して仕事を行える。電車遅延について、特に咎められることがない。
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営業や工事管理はやはり現場に出向いての仕事となるので基本的にリモートワークは採用していない。 唯一、コロナに感染した場合等は特例でリモートワークを行える場合もある。
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リモートがすすむ半面、熱意や雰囲気が掴みづらい事もあるので今後はリモートが定着してくるのでそこら辺の工夫が必要かと思います。
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勝手に目標を設定し社員に実施を求める人事部が最も目標達成しやすい。人事評価書類とその中身は人事部の目標達成のツールであるが全社員がそれに付き合わされるのは遺憾に思う。
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リモートワークは最初の宣言時は実施したが基本生産なので現場に出ないとでき...
コロナ前からリモートワーク制度がありました。今では1ヶ月のうち2回程度の出社のタイミングもあ…続きを見る
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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部署によっては子育てや介護の為にリモートワークを採用している。また時短勤...
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