2021年頃の話
職場の状況にもよりますが、休日はが多く、ワークライフバランスを取りやすいです。 給料面があまり良くない分、休暇手当は非常に良いと感じます。 有給もしっかり消化することが出来てます。
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2022年頃の話
基本的に昇給や昇格の判断は売上実績。 店長のポジションに長く居る社員が多く、企業はグローバルを謳っているが店舗の店長やメンバーによっては残業を毎日の様にする人が居たり、時代錯誤に感じる事がある。また店長のポジションに昇格しても昇給はわずかで役職手当てがなく、長く在籍しても店長になりたいと思うモチベーションは感じない。
2021年頃の話
職場の状況にもよりますが、休日はが多く、ワークライフバランスを取りやすいです。 給料面があまり良くない分、休暇手当は非常に良いと感じます。 有給もしっかり消化することが出来てます。
2021年頃の話
昇給は各年度の成績によって決まる。成績評価のメインとなるのは個人売上予算...
2021年頃の話
休暇は多いが、給料面をあげて欲しい願望もあります。(休暇かが減っても良い...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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