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基本的に昇給や昇格の判断は売上実績。 店長のポジションに長く居る社員が多く、企業はグローバルを謳っているが店舗の店長やメンバーによっては残業を毎日の様にする人が居たり、時代錯誤に感じる事がある。また店長のポジションに昇格しても昇給はわずかで役職手当てがなく、長く在籍しても店長になりたいと思うモチベーションは感じない。
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他の企業と明らかに違うのは、歴や実力で判断というより熱意を重視しているところ。正社員になるためにどうすればいいか、本社で働くにはどうすればいいかなどの質問を投げかけると全員熱意で判断されると回答していたし、見ていたら本当にそうなんだと納得した。 正社員ではなかったし週3、4の働き方でも時給が良いため普通のバイトより何倍も稼げる。 福利厚生も他の企業に比べて絶対に良い方だと思う。従業員を大切にしていることがよくわかる。
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百貨店で子ども服販売の担当をしているが、赤ちゃんから高校生くらいまで長いお付き合いになるのでその子の成長を共に見させていただき接客販売をしていくことが仕事のやりがいだと感じる。直接お客様からご指名でお願いしていただくこともあり、やりがいに感じる。 売場レイアウト担当も兼ねているので、自分の作った売場が売上に直結するのを間近で感じると、とても嬉しく頑張ろうと思える。
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配属される店舗の好調、不調に良くも悪くもかなり左右されると思います。 大型店などの売り上げが高い店舗に配属されればそれだけ個人の売上や評価も上げやすいと思います。 自分の経験上、個人売り上げをしっかりと取り予算を達成させれば基本的には高評価を得られやすいと思います。 人事異動は人によりけりで長年同じ店舗に居続ける人もいれば何店舗も異動を繰り返す人もいます。 また、新店舗が続々とできているので社内公募などで昇格や昇給のチャンスは多いと思います。
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ブランドが好きなのでとても良い環境で働けている。店舗によって違うが役職が上がった時の昇給はとても高く満足している、社内公募でどんどんとキャリアアップしていけるので上昇思考がある方にはとても向いてるかと思います。 また、従業員の割引制度はとても充実していて年に何回かかなり安く買えるタイミングもあるので、そういったタイミングでまとめてワードローブを購入するようにしています。 また、店舗にもよるが制服支給もマネージャーの承認さえ通れば自由に選べるというのも魅力的であると思います。 販売力に自信がある自分にとって今の配属店舗は売上を重視して評価してもらえるのでとても助かります。
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精神的な問題で退職という判断に至り、お店の人や上の人とも話をした上ですぐに退職できるようにしてくれた。勝手にどうぞという感じではなく、退職後の心配をしてくれたり、退職手続きをやってくれたり、精神的な面も考えて本来は直接渡さないといけない物を郵送で良いよと言ってくれたりと、対応がすごく良かったと思う。
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面接は1回だけで、有名なブランドだから難しい質問聞かれるかもと思い、好きなブランドやコーディネートする時のポイント、ラルフローレンの印象など、面接前に色々と質問への答えを考えたりラルフローレンについて調べておいたが、全然難しい質問はされなかった。 面接の最初に、全然いつも通りでいいからねと言ってくれて緊張せずに話すことができた。 長所や短所、志望動機などを聞かれたが、人柄や話し方、話の盛り上げ方などを見られていた気がした。
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正社員ではないが、アルバイトでもないため年金などが給料から引かれていた。給料は1ヶ月分の給料が次の月の25日に支払われるのだが、初出勤が月末で2日間シフト入っていなかったため給料日になっても給料が入らないと思い給与明細をよく見ると、社会保険に全部持ってかれてマイナスになっていた。マイナスの分私が会社に払うはめになり、それなら初出勤日ずらしてくれと思ったし、2日間なんのために働いたんだと思った。
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ラルフローレンは人柄重視な気がした。ヘルプで他店舗にも行っていたため色んな人に会ったが、皆優しくフレンドリーで、人と接するのが好きな人ばかりという感じ。 百貨店は、階によってメンズ、ウィメンズ、キッズ、ゴルフと分かれていて、1つのお店に4.、5人のスタッフが置かれている。2人での出勤や3人での出勤が基本なため、1人と関係が悪いとやっていけない。だからこそ人柄が大切だとも言って良いのかもしれない。 お客さんの奪い合いや、個人売上の争いとかは全然無くアパレルとしては結構平和な方だと思う。
ワークライフバランスは、イタリア系もあり十二分かとおもいます。様々なライフイベントの時は勿論…続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
特に繁忙期は残業が多く、ワークライフバランスは取りにくい。一緒に働くメンバーや管理者によって…続きを見る
休みが多くて有給休暇の消化にも積極的には取り組んでいます。ノルマなどがあります。最近は販売し…続きを見る
上司が、仕事内容把握出来てない為 残業するにも、いろいろ説明が必要。 少しめんどくさい。…続きを見る
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