2022年頃の話
地方の売れない店舗や予算を全然取れない店舗に配属されるとそれに比例して個人の評価も得られにくい。 給料水準の低い部門だと昇給率がかなり低い。 部門によっては上司のご機嫌とりの方が仕事をできるスタッフよりも評価されてしまうケースが多々見受けられるのが残念。
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2022年頃の話
お客様都合での予定も多々あるので自分の任された仕事をどうしても時間内に終えることができず、残業になることがある。販売ノルマの代わりに個人予算達成率で評価が変わるので同僚と競争しながらの販売でストレスが溜まることがある。 百貨店セール時期やイベント時期は残業も含め身体共に重労働になるので帰宅時間が遅くなることも多く、シフトの融通が効きにくくなるので、長期休暇や土日祝日の休みが取れなくなることも多い。
2022年頃の話
配属される店舗の好調、不調に良くも悪くもかなり左右されると思います。 大型店などの売り上げが高い店舗に配属されればそれだけ個人の売上や評価も上げやすいと思います。 自分の経験上、個人売り上げをしっかりと取り予算を達成させれば基本的には高評価を得られやすいと思います。 人事異動は人によりけりで長年同じ店舗に居続ける人もいれば何店舗も異動を繰り返す人もいます。 また、新店舗が続々とできているので社内公募などで昇格や昇給のチャンスは多いと思います。
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