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一次、二次ともに面接の雰囲気は明るく、2次は社長含め面接官が3人いましたが、笑顔も見せてくださいました。質問内容は、志望動機、どのようにして弊社を知ったのか、バイトについて詳しく、趣味について、家族構成など、あまり深堀されることはありませんでした。社長が私のバイト先を訪れたことがあったようなので、半分はアルバイトの話をして盛り上がりました。
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女性は働きにくいです。休みも取りづらいですし、具合が悪いとすぐに辞める辞めないの話を出されます。産休取っても代わりに入る人は居ないから、と会社に最初に言われます。つまり、辞めないと代わりの人が入らない、会社に負担を掛けてしまうと、気持ちが落ち込み、みんな辞めていて産休取る人はいません。結婚退職も未だに多い職場です。
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基本的に男女で給料にかなり差があること。同時期に入社したが、男女で給料額が違うのがわかった時はモチベーションが下がりました。賞与も貰えるのですが、所長の個人的な査定が入るので、特に女性は会社が提示する、平均値よりも貰えることがありません。
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事務で入社したにも関わらず、所長の一存で全く違う仕事を命じられます。理由もなく。そして周りからは私自身落ち度がなくても仕事が出来なくて、仕事内容を変えられたんだと、批判を受けることもあり、上司に認められて貰えないのは仕事を続けていく上で色々考えます。
投稿日:
逆にアルバイトなどの話が多く、入社後の話やビジョンについての話がなかったため、何を見て選考を行っているのかわかりませんでした。おそらく、人柄重視の選考だと思います。
投稿日:
掃除を誰もしない。トイレも適当なので綺麗ではないです。パートさんが携帯で話したり、スーパーや無人販売に寄ったり、サボってても、それを知っても所長はスルー。パートさんも嘘ついて自由にやってるので問題かと。異動で人が変わるのは良いのですが、仕事が明らかに出来ない人をやらせたり、男だからと優遇したり、ちょっと違うと思います。
投稿日:
研修がいつも本社で行き帰りの時間はタダ働きなので毎回だと苦痛。長く働いても肩書きをつけて手当を付けて、それを「みなし残業代」として、残業してもお金がでない。肩書きに合う仕事はさせてもらえません。給料、人件費を抑える為、ということがよくわかります。
投稿日:
自分の経験や努力が、セールスに認められて任せてもらえる仕事が増えること。電話応対なども得意先に覚えて貰えるとスムーズに仕事が進みます。
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