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仕事の幅は、相当広く、一人前になるまでも結構大変ですが、いろんな仕事をこなしていく経験ができ、成長へとつながっていきます。仕事のジャンルも数えきれないくらいあり、ひとつとして同じ仕事がないかと言うくらいですが、それを指導してもらいながら、学んでいけて、成長していけます。また、それをしっかり評価してくれて、昇給や昇進がちゃんとされます。国内に多くの支店がありますので、いろんなところに仕事も行けたりして、いい刺激になります。
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給料は頑張った分は、確実に反映されます、勤続年数が長くなればなるほど、どんどん上がっていきますので、やる気は出ると思います、特に、お金が必要な子育て世代の方には、いいと思いますし、休日も仕事があるので、出勤し休日手当もちゃんと出るので、やりがいがあります。自分で考える仕事が多く、決まりきった仕事は、少ないので、やらされてる感がなく、自分で考え、実行できる風潮があり、やりがいを感じられますし、自分の成長へもつながっていきます。
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仕事はたくさんあるので、出勤すればするほど給料に反映されますが、逆に休みたいときは休みにくいです。ただ、それだけ仕事に責任感を持って取り組めるので、昇給や昇進につながりやすくなります、なので、福利厚生は、あまり期待できないです。みんな忙しくしてるので、社員間のコミュニケーションをとる時間がなかなか取りづらいです。
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特殊なものを扱っているので、事故やケガは、たまに発生してしまいます。そういった安全教育も充実はしてきているものの業務優先の昔ながらの考え方は、いまだ残っております。かつ、仕事量はかなり多く、体力と精神の両方必要です。年間休日は、少ないほうで、休みより業務優先な風習が残っております。
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まずタイムカードを押すのはタンクローリーの出発前に!と言われる。出発前の1時間以上前に出社して、その日の伝票やマニフェストを書いたりの事務作業がある。帰社してからタンクローリーを停めてタイムカードを押す。伝票処理やパソコン作業を1時間ほどして退社 要するに朝と夜の毎日2時間タダ働き。 休日も廃油回収の計画や会議の資料作って日曜日が潰れる。
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ローリーで廃鉱物油を収集運搬し再生して再度燃料として、販売するのが主。他には、産廃収集運搬・処理や設備のメンテ・検査等。 個人のエリア毎に目標(ノルマではない)が設定してあり、達成度に応じて賞与や特別手当てに繋がるからやる気が出る。 キチンと法に則り処理を行なっており、油系産廃会社では日本一・二位。
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