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食品業界の中でも規模の小さい方の会社であるため、商品開発部といっても他の会社では違う部署が担当しているはずの業務(折衝業務や資材調達業務など)が多く、商品開発に関連する業務意外にも覚えるべきことが多々あり、開発業務に集中できないところ。
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会社の構造として、事務職が働く管理棟、製造の方が働く製造棟、営業の方が働く営業棟の3つに分かれており、普段の業務で交わることはあまりないところは他部署と適度な距離感を保てて良いと思う。
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年間休日が少なくその穴埋めを有休でするという状況。年中工場が稼働している為仕方ないですがワークバランスを整える上で今後考える必要あると感じます。営業は得意先がある以上社用携帯があるため休んだ気になりません。 早朝夜中等関係なく電話が鳴る為常に会社に縛られておりワークバランスは悪いです。
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自分の年収は途中入社のために社内では比較的高かったが、業界の水準が低い為、プロパー社員の給与は非常に低い。また、コスト削減を美徳としており、会社経営として素晴らしい。また、社員同士の良いところを見つけて認め合い褒める文化が定着している。この体質はかわることなく社内の雰囲気は非常に良い。
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私は派遣社員でしたが、勤務が長くなってくると社員と変わらない仕事もさせられるのに、待遇は天と地ほど違いました。暇な時期に入ると、派遣社員はほとんどシフトに入れてもらえず、まるでボロ雑巾のような扱い方でした。この会社は、おでんタネなどを主に製造していて、主力商品的に冬場に強く夏場にヒマになります。私は5月まではなんとか仕事がありましたが、6月に入ると全く声が掛からなくなり、無理にお願いをしても月二回くらいの仕事しか無くなったのでこちらから辞めてやりました。 昔からある会社ですが、内部で仕事をしてみて分かることがありますが、古い体質がそのまま残っている会社で、個人的見解ですが、業績的にも紀文とかに抜かれているんじゃないでしょうか。
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アメーバ経営により、コスト削減を徹底している。それありきになり間違ったコスト削減を実施してしまい、得意先を蔑ろにする、自社が負担すべき費用を得意先に負担させてしまい信頼を損ねてしまうなどあった。これらは改善すべきである。社員教育システムが整っているとは言えず、社員の成長度は高いとは言えない。給与体系は業界水準の平均的だが、業界自体が低いので、給与は低い。また、休日も少ない。社会的に大活躍をしたい人は活躍が難しいかもしれない。
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他部署と距離感があるからこそ、内輪ノリが横行しており、一度輪からはみ出してしまうと疎外感を感じてしまう可能性がある。また他の棟から異動になった方はその被害者になっていることが多い。
宅配をしてヤクルトをお届けするしごとです! 一人で回るので気は楽ですし やり方も枠をとび…続きを見る
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事務系など積極的推進しているので以前に比べやりやすくなっている。リモート...
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