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週4で私はテレワークしています。会社としても定期代を出さなくていいこともあり、推奨しています。ただし、基本残業禁止のため残業代がつかず、テレワークの在宅補助もありません。人によってはずっとテレワークしている方もおり、働き方が自由な点はとても良いと思います。
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本社の総務トップが変わり、数字グループから部署移動したことで、自分の年収が下がったことから、全社員のボーナス算出基準を変更した。過去最高売り上げを出しているにも関わらず、社員への還元は一切なく、さらに全社員のボーナスが年50万以上減らされることとなった。経営者は何も感じておらず、社員を大切にしない。コロナ禍前はボーナスに限り振り込みではなく手渡し。理由は「現金を目にした方が喜ぶ」との理由。一日持ち歩く不安や紛失する恐れ、入金の手間を考えると愚策の中の愚策だと全員が感じてるいるのに、それさえも気づかない。各建物は何十億もお金をかけ、社有車は外車のオンパレード。社員に還元はない。経営者の自己満足は腐っている。
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機械を使っての製造業。 ひたすら同じ作業をするので それが苦にならない人にとっては時給もよく夜勤に入ればそれだけ手当てもつくのでいいのではないでしょうか。誰でもできるような作業だと身に付けるのも早いし 会社も大手でしっかりしているので 田舎の工場に勤務している者にとっては安定していてお給料もいいと思います。
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木を基調とした机と椅子のため、高さが調整できず、硬さもかなり硬いため、腰を痛める人が多い。品質部門や工場、営業アシスタント等、内勤の方はかなり横柄で基本的に営業を見下しているため、社内のやり取りが嫌になり、退職する営業が多い。
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育児休暇、時短制度はあるが、周りのフォロー制度が整っていない為、子供の都合で休んでも自分の仕事が溜まるだけである。休む度に社内でフォローをして貰ったり、顧客を待たせた場合は謝罪をする事になり、いたたまれなくなって止める営業が多い。
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親切な方がとても多いです。働いてる方がとても良い方ばかりで、仕事や給料に不満があっても、この職場を離れた時にこの人達ともう一緒に働けないというのが悲しくて転職を決心できません。
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取締役の趣味のせいで、新たに建つ建物は機能性よりも、見た目や話題性が重視されてしまっている。 すぐに倒れる作業椅子、腰を痛めるディスクチェアーに耐えないといけない。 ごく一部の勘違い管理職によるパワハラが横行している。 まだまだ昭和の体質のため、会長・社長・取締役への忖度が激しい。かといって、労働組合を作ろうとする人や、改善を求める人に対しては、コンプライアンスを無視して、高圧的に対応することが多い。
元の給与が少ないため、産後時短勤務するとかなり給与面では辛い。勤務開始時間が早いため、育児休…続きを見る
製造部門が非常に強い会社なので営業から制作をお願いしても製造の都合で思ってもない製品が出来上…続きを見る
経営層含め人柄は好人物であったり、人間関係は良好なことが多い。ただし、経営状況や環境は部署や…続きを見る
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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