基本的に現場職が1番不足している。他の部署も募集はしているものの、希望しても色々言われて現場に行かされる。このことを理解した上で、書類を揃えたり、志望理由などを考える時間を費していいのかを判断すべき。
各事業所の所長との面接から選考が始まる。 フランクな所長であれば、特に気にすることなく望めると思います。 2次は社長との面接です。 自己PR、志望動機といったオーソドックスな事を聞かれるぐらいです。
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