投稿日:
半年に一回、自己評価を記入し、上司が判定するというものがある。評価対象者の仕事率をどこまで把握しているのか。男性は中途入社でもすぐ社員になれるが、女性はなかなか社員にはしてもらえないことも過去にはあった。働き改革でのペナルティがなければ何も変わらなかっただろう
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女性に対してキャリアアップをもとめていない。何か所か支店があるので、支店ごとに違いはあるのだろうけどケチな上司にあたると普通に能力に差がなくても10年以上いても昇格無しの場合とすぐ昇格する場合があり不公平感は否めない。
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