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コロナだけのせいではないと思いますが倒産して民事再生となりました。 その際にコストカットとの理由で早期退職を勧められました。 熟考した上で早期退職をしました。 現在はどのようになっているのか分かりまさんが会社はあるようです。 当時の社長の意見が大きく反映される会社で意見の合わない方が会社を去っていく姿は良く見ました。 偉くなると大変ですが現場のメンバーは楽しかったです。 ただし業界的に厳しく同年代の知り合いと比べると給料は良くありませんし、中々昇給もしません。 繁忙期は残業も多くて大変でした。 勉強などやる気を見せるとそれだけで評価されます。 結果は二の次なのでうまくいったもん勝ちみたいなところはあります。
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新卒であってもいろんなことをマルチにやらせてもらえる。 入社2ヶ月後から本部長と一緒に営業に出張したり、取引先の担当者とすぐに対応させてもらえたらと、研修よりも実践という感じで本当にたくさんのことをさせてもらった。
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生き残ればそれなりの役職がもらえるという印象でした。ただ旅行会社ということもあり、旅行のために有給をとることに関しては推奨されていた。旅行補助金という制度はとても良いと思う
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とても、フレンドリーで社長であっても気軽に話しかけることができるのは良い社風だと思う。 年下とかは関係なく、実力のある人が残っていかという感じなので切磋琢磨した仲間という印象
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派遣社員でしたので、成長面では著しいものはありませんでしたが、オフィスソフトの使用など、事務員としてのスキルは養われたと思います。 私自身は退社しましたが、社員化を希望すれば、なれる可能性も秘めている会社にも感じました。
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良い点であげた若手のリーダーは、使い捨てになるケースが多かった。若手がリーダーをするチームは売上が安定しているところではなく、会議で吊し上げられるケースも多々あり。早くからマネジメントができるので、経験になるがストレスがたまる。 民事再生の際に不信感が多く退職。同様の若手の退職が非常に多かったのでその後は不明
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旅行会社なのでいろんな仕事を経験できました。旅行を企画、旅行代理店を対象に研修ツアーを組んだり、旅行会社からの問い合わせに答えたり、センディングに出たり、デスクワークだけではないのでとても楽しかった
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旅行の仕事をやっていればただで旅行できると思っていたが、ホールセラーなのでそれはなかった しかし企画するのはとても楽しいし、安く旅情に食事は出来るので自分次第だと思う 細かいことが嫌いな人にはちょっと無理、とにかく時間との勝負と手じまいに間に合わなければ施設からのクレームにもなるのでまとめる能力が必要
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