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クチコミ・会社評価

仕事内容

パナソニックプロダクションエンジニアリング株式会社の評判・クチコミ・評価
不満な点

  • 投稿者：
  • エンジニア
  • 正社員
  • 20代
  • 男性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 新卒入社
  • 2017年頃

投稿日：

年々仕事の内容はハードになり、一人何役もこなさなければならない。離職率が高いが、仕事が減ることがないので残っている人が苦労する。中途採用によって人的リソースの確保を行っているものの、即戦力として求めているレベルが高くなかなか人が増えないため、離職する人の人数が上回る。新しい内容の仕事に対しても引継ぎ等が行われるかは前任者に丸投げであることが多く、前任者の能力が低いととても苦労する。

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年収・給与制度・待遇

パナソニックプロダクションエンジニアリング株式会社の評判・クチコミ・評価
不満な点

  • 投稿者：
  • 総務
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 主任
  • 現職
  • 中途入社
  • 子育て中
  • 2022年頃

投稿日：

他の企業のように評価が良ければ、絶対に給料が上がるというシステムではない。普通に評価だけて昇給しようとした場合、主任の手前つまり年収500万ほどで頭打ちになる。よって50過ぎても30の時と年収が変わらないなんてことはザラ。給料を上げるためには、昇格試験という6ヶ月間にわたり発表資料を作成し、その間上司から罵倒され続ける(しかもその期間は夜8時までサビ残して資料を作成)。そんな理不尽極まりない研修なので心を病む者も多く出てくる。しかもそれだけ苦しめられても合格率は大体5割にも満たない。落ちた人間は憤慨、失望して辞めてしまうことが多い。

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成長・働きがい・キャリア

パナソニックプロダクションエンジニアリング株式会社の評判・クチコミ・評価
不満な点

  • 投稿者：
  • エンジニア
  • 正社員
  • 20代
  • 男性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 新卒入社
  • 2017年頃

投稿日：

上層部は放任気味であり、キャリア設計は基本的に個人に任されることが多い。上司も積極的ではなくあまり相談に乗ってくれないので、基本的に自らが調べて行動し、仕事で成果を残さなければ昇進する機会がそもそも与えられない。

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ワークライフバランス

パナソニックプロダクションエンジニアリング株式会社の評判・クチコミ・評価
不満な点

  • 投稿者：
  • エンジニア
  • 正社員
  • 20代
  • 男性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 新卒入社
  • 2017年頃

投稿日：

仕事が忙しすぎて休暇をいつ消化していいかわからない。調整も大変だが、休暇明けの仕事の溜まり具合にうんざりする。マンパワーが足りていないので、仕事の平準化もできていない。

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