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他の企業のように評価が良ければ、絶対に給料が上がるというシステムではない。普通に評価だけて昇給しようとした場合、主任の手前つまり年収500万ほどで頭打ちになる。よって50過ぎても30の時と年収が変わらないなんてことはザラ。給料を上げるためには、昇格試験という6ヶ月間にわたり発表資料を作成し、その間上司から罵倒され続ける(しかもその期間は夜8時までサビ残して資料を作成)。そんな理不尽極まりない研修なので心を病む者も多く出てくる。しかもそれだけ苦しめられても合格率は大体5割にも満たない。落ちた人間は憤慨、失望して辞めてしまうことが多い。
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忙しいときには周りのメンバーもとても協力的ですし、一致団結して仕事に向かおうという姿勢があります。 繁忙期が過ぎれば、ゆったりとした時間が流れて、和やかな雰囲気がある良い職場だと思います。 コロナ渦になる前は、夏祭り懇親会や運動会などメンバーの交流の場も沢山開催されていて、転職や異動してきた人でも、すぐに溶け込むことができると思います。人の異動もそれなりにあるところなので、既存のメンバーも、受け入れに対して寛容なところがあるのも良いと思います。
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プロパー社員の将来性はない。ほとんど出向者の養分として低待遇でこき使われるだけだ。プロパー社員で有能な人間は大体転職してしまう。残るのは昭和のブラック企業的な体育会系丸出しの考えに共感できる人間か、転職するにも学歴がない人間だ。入社してびっくりしたが、出向者含めて(むしろ出向者に多い)高卒が異様に多いのだ。話がまともに通じないことも多々。
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基本的に技術職が中心の職場であるため、比較的女性は少ないが、事務職・技術職ともに女性は採用やキャリアも含めて男女平等であり、比較的女性が働きやすい環境が整っている。女性の人数自体は少ないが、その分女性のコミュニティが形成されており、働きやすい環境であると言える。産休や育休も取りやすく、上司も理解がある。また、産業医も常駐しているので、体調不良等の相談にも乗ってもらえるし、最低限の生理用品や医薬品も揃っているため安心して働ける。特にプログラミングの職場では女性が多く、現場作業も少ないので働きやすいと思う。
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とにもかくにも、仕事が忙しすぎる。1人で2、3人分の業務をこなさなければならず、基本的にマンパワーが足りていないから深夜まで残業が平常化している。業務の平準化もできないが、年々仕事の量と難易度だけが急激に向上し、給料に見合った業務内容だとはとても思えない。リソース不足は基本的に大量に抱えている下請け業者の人材を使って解決を図るが、下請けに任せるわけにもいかない業務も山ほどあり、それをこなしているだけで1日が終わるなんてことも少なくない。肉体的にも精神的にも疲労してくるので、健康面や将来の自分に不安を抱き、転職した方が身のためだと判断して転職した。
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年々仕事の内容はハードになり、一人何役もこなさなければならない。離職率が高いが、仕事が減ることがないので残っている人が苦労する。中途採用によって人的リソースの確保を行っているものの、即戦力として求めているレベルが高くなかなか人が増えないため、離職する人の人数が上回る。新しい内容の仕事に対しても引継ぎ等が行われるかは前任者に丸投げであることが多く、前任者の能力が低いととても苦労する。
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上層部は放任気味であり、キャリア設計は基本的に個人に任されることが多い。上司も積極的ではなくあまり相談に乗ってくれないので、基本的に自らが調べて行動し、仕事で成果を残さなければ昇進する機会がそもそも与えられない。
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部署によるが一昔前のブラック企業のような時代錯誤な考えの人間が少なくない。パナソニックの出向者とプロパー社員がいるが、一般的な子会社と違い、出向者が6割位と異様に多い。同じ業務内容で待遇に天と地の差がある。互いに内心は見下したり妬んだりの感情を持っているが、それを繕って不自然に仲の良いフリをしている。何とも言い難い雰囲気の悪さがある。
昇進試験はありません。上の覚えが良いかどうかによると思います。 人間関係が重要で、飲み会、…続きを見る
契約社員は何年経っても昇給がありません。 ボーナスはいくら頑張っても年2ヶ月分。正社員は年…続きを見る
日本を代表する大企業のため、仕事は大変充実していると思われます。車のステアリング、工作機械、…続きを見る
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