地方独立行政法人加古川市民病院機構のクチコミ・会社評価（59件）
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不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 看護師
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
働き方改革により残業時間を減らし、ワークライフバランスを取れるように取り組みがされています。 実際始業前残業を廃止し、5分前にならないと勤務できません。カルテのログイン歴で管理されています。しかし実情始業前残業をなくすことで、情報収集の時間が追いつかないまま勤務を始めることになります。結局毎日定時を過ぎて2・3時間以上は残業しています。 また年休の消化はある程度できますが、日にちを希望することはできません。 残業も多いため、正直長く続けることは難しいです。
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 看護師
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
しっかり女性が管理職にまで実力と経験で上り詰めていくことが可能です。 また、産休育休はしっかり取ることができ、周りの理解もあるため職場復帰をしやすいと思います。 さらに、子供の体調不良で休む際にも皆でカバーしあっていける環境が整っているのは良いと思います。
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不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 看護師
- 正社員
- 30代
- 回答しない
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
病棟にもよりますが、残業が多い部署では，残業代を入力していないのが現状です。退勤時間と残業時間のずれは多いと思います。 有給は自由にはとれません。コロナや濃厚接触者などで、スタッフが出勤できないこともあり人員不足です。休みも取れないし、残業もあるしで、疲労困憊していると思います。もっと上の人は現状を知って欲しいです。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 看護師
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
新人教育では毎月の研修と、部署でも育てていこうという雰囲気があり、頑張った分しっかりフォローがあります。また病院全体でも、勉強会や、各病棟でも勉強会が開かれスキルアップの機会もあります。外部研修に参加する際も、交通費など、補助が出ますし、学ぼうとする姿勢があればしっかりフォローしてもらえる環境はあると感じました。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 看護師
- 正社員
- 30代
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
収益がずっと黒字なんで、ボーナスで1割増とか1.5割増が続いてました。給与やボーナスに関してはあんまり文句なかったです。福利厚生はリロクラブに委託してるので、映画とか旅行先のレンタカーとか、ホテルランチとかで結構幅広くカバーしてくれてました。
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 看護師
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
看護師業務のほかに、多くの業務が与えられ、本来の業務に集中できないことが常にあります。さまざまな経験をできるとは思いますが、もう少し自分のペースで働ける職場を見つけたいと思い退職希望を出しています。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 看護師
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2019年頃
投稿日：
色々な経験ができること、患者さんから得ることも多い。労いの言葉や自分のやったことが患者さんのプラスになった際にはやりがいを感じる。師長によっては、ちゃんと自分のことを評価してくれる。
医療業界の求人
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 看護師
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2017年頃
投稿日：
年休の取りやすさは他の病院と大差はないと思います。 しかし、ライフワークバランスのポスターを貼ったりと活動しているように見えますが、看護部長をはじめとする上司たちは家庭を犠牲にして仕事をしろとの考え方です。 家庭の都合で時短やパートを希望してもその希望は通らずフルタイムのみですので家庭の都合で勤務が難しくなると退職しかありません。 身分は公務員ですが育休期間に選択肢はなく1年と聞いたことがあり、みなさん1年で復帰してきます。 そのようなこともあり中堅層が毎年ごっそりと辞めていきます。ですので残ったものに業務が集中しています。 しかし、上はそれを改善したりはしてくれず「来るもの拒まず去るもの追わず」です。
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