中国労働金庫のワークライフバランスについて

株式会社商工組合中央金庫

3.2

逆に言えば、30代半ばからは出世に差が出てきます。まずは課長になれるかなれないかで収入にも大きな違いが出ます。その上の次長、支店長になれれば相応な収入を得られます。以前は全国にかなりの箇所あった保養所は全廃。かなり安く旅行できたので、残念なところです。また、５５歳の役職定年で収入が大幅ダウンします。

大阪シティ信用金庫

3.3

女性でも上がれるが、外部試験制度を確実にこなしている人が昇格している印象がある。また時短の人の仕事の残りを時短外の人たちがこなしているが、仕事の割り振りを指示がない場合もある。

城北信用金庫

3.3

職場で働きやすいように意見を考慮して貰える。また職場のみんなが仕事が終わるように協力体制が整っているので、安心して働くことができる。わからないことがあっても同僚や上司に聞きやすい雰囲気がある。上司もパワハラにならないように気を付つけている。

京都中央信用金庫

3.3

休暇の取得率は極めて悪い。会社としては有給消化を進めているものの、それはあくまで対面上のことで、支店等現場では進んで週休を取得すると必ず良い評価はされない。自分も病気で休んだ年以外に有給を１００％消化できた年は無い。そのあたりは昔ながらの「事故を犠牲にして会社に尽くせ」という日本の悪しき文化が根付いている。職場の人間関係も決して良いとは言えない。本部と支店の関係は極めて悪く、本部は自分の部署が役員から叱られないことのみを考えていて、それを支店に無理強いする傾向がある、だから支店は本部のことをよく思っていない。結局みんな自分のことしか考えない人間ばかりである。