投稿日:
仕事が出来ない人の分を、仕事ができる人がカバーし続けなくてはいけません。カバーしたからと言って何か評価されることもなく、仕事ができる人が支店の目標達成のためにつめられる風土があります。
投稿日:
成績上位者への優遇が薄い。仕事量、実績に応じた給料というよりも年功序列制により仕事をしていない50代への給料と若手の給料の差が大きすぎてモチベーションが上がっていない。
投稿日:
もちろんありません。 こんなご時世でも、お客様へ足を運ぶスタイルは変えません。 会社の体質から変化を嫌い、新しいことには極力チャレンジしたくない体質なので、今後も導入はないと思います
投稿日:
他の信用金庫よりも良い給料を出してると自負してる人が多いが、実際は中小企業と大して変わらない。 毎年度支店で良い成績を取らないように悪知恵を働かせて、コロコロ評価制度が変わるのは良くないと思います。
投稿日:
自分が入社した時はまだ窓口は事務のみの時代だった。それが機械の性能が良くなったからと言われ、人が少なくなり事務<営業を強いられるようになった。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
副業は可能であり制度としても存在しているものの、利用している職員はごく僅か。業種柄仕方のない…続きを見る
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
静清信用金庫を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。