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昇給は期待できません。ちなみに私は入社をしてから一度も昇給していません。下がる人もいます。どうせ給料上がらないしって事務の人はみんな言っているように思います。上司が良い評価をしてくれても、社長次第なので日々の仕事の頑張りは全く関 係ありません。 コロナでも2021年は社員旅行へ行っています。2021年は希望者だけでしたが今年は強制参加になりそうです。 国内旅行の時はなにか各部署余興をしないといけないそうです。
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採用の基準において、最近の技術部で言えば経験者や有資格者に重きをおいて採用してきたイメージがありますが、基本的にコミュニケーションがうまくとれたり、他部署とうまく渡り合える人間が必要だと思うので、少し基準の見直しが必要かと思われます。
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設備というより、会社の場所自体に不満があります。営業、総務、その他管理業務に携わるところで言うと都心部で良いと思いますが、技術部に関して言えば倉庫等も必要となる為、駐車スペースの確保された比較的土地の価格も安い場所で事務所をもつ方が良いと思います。
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企業としての今後の展望が見えにくいと思います。またそれによって優秀な人材も離れていった事実もある為、透明性をもった事業展開と、社員を大事に思う姿勢を形で見せて頂きたいと思います。
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昔は産休育休制度に関してはあまり理解がなく、十分な休みも取れなかったようですが、今では監査等が入りそういった部分も見直されているように思いますので、女性社員も働きやすくなったのではないでしょう。
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初任給に関しては、未経験でもそれなりに貰える印象はあります。昇給に関しては年に2回、半期の査定がありますので、真面目に頑張っていることが評価されると昇給の見込みが出てくるでしょう。
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会社としての事業展開はまだまだ可能性を感じるところがあり、発展途上という印象を受け、今後自社回線等をもてるようになれば鬼に金棒と言ってもいいくらい、安定企業になってきていると思います。
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企業の発展とは相反するように、全体の給料のベースアップ等はなく、あくまで半期の評価のみ、または限られた役職への昇格でのベースアップしかない為、大幅に昇給することはなかなかありません。
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