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実施率75.0%
実施日数比率
2021年頃の話
女性は残業時間に関して口酸っぱく言われるが、男性は総務から言われない限り限界まで出来る。無駄な残業をしている者も多いし、生産性を大きく損ねている業務をやる者もいる
2021年頃の話
コロナになってからはテレワーク制度も導入され、自宅での仕事が可能になった。その為通勤の時間が省かれ自由な時間が非常に増えた。
2021年頃の話
休暇が取りやすく、代わりも多くいるので子供が急に病気してもすぐ休むことが...
2021年頃の話
テレワークを積極的に取り組んでいる、コロナ禍から2年経ち少しずつ出社が増...
2021年頃の話
営業、業務、受注、アシスタントはテレワークしている。IT機器の設備はデン...
2021年頃の話
ただでさせ仕事しないひとはテレワークで更に仕事しなくなる。別に会社として...
2021年頃の話
少しずつテレワークが緩くなっていて出社しなければならない雰囲気になってき...
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金融・保険
旅行・宿泊・レジャー
金融・保険
メーカー
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
矢崎総業株式会社
残業が多い。メーカーへの報告資料作成等が多く、設計業務に割ける時間が少なく、設計したい人には向かないと思う。最近はボーナスも少なく、上がる見込みもない。
リコージャパン株式会社
年収は以前にくらべるとかなり改善されました特に役職が上がるに従い昇給幅は大きくなりますまた、職種によっては若い年代が収入を上げるインセンティブ制度(各種施策の達成度による一時金の支給)等も存在します
キヤノンマーケティングジャパン株式会社
営業の席の場所はテレワークが普及したことで固定されておらず、フリーアドレス制度を採用している。感染対策のため、感覚を開けて着席できる。ネットワーク環境もしっかりしており、外出先でも仕事ができるように、利用申請を行うことでパソコンのモバイル使用も可能である。一部の地域ではサテライトオフィスもある。職場の雰囲気は風通しがよく、社歴に関係なく自発的に新しい仕事に挑戦できる環境がある。
富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社
いろいろな提案ができる環境はあるものの評価されるのは複合機の販売台数のみ。今の中間管理職が昭和な営業スタイルでとにかく訪問しろと指示する人もいるため若手は離職率はかなり高いと感じる。いろんな提案ができるが過去の実績がない案件に関しては若手が挑戦したいと声を上げても上はリスクを負いたくないと協力してくれる姿勢を全く見せない。