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主任までは給与は上がりやすい。 主任以降は、リーダーにならない限り上がりにくい。 サブリーダーで月額5,000円くらいの上昇。 やや年功序列な所があり、上の年齢層が多くない部署なら出世しやすい。 逆に先輩が多い部署なら上がりにくい。 実力より部署によって出世スピードが変わる。 給与とボーナスは少ないが、休みの取りやすさと種類が豊富なのは良い。 実家暮らしや配偶者の年収が高く、収入は少なくてもいいから、のんびり働きたい方に向いてます。
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業務が忙しいのに、本社からの指示や課題が多い。委員会活動なども負担が大きい。残業削減を言われるので必死で終わらせているが、残業が多い他部署の応援をさせられる。 部署異動も活発に行われるが、女性ばかりの会社だし(出産、育児のイベントがある)事務会社なのだから頻繁な入れ替えは不要だと思う。
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有休など取りやすい。また育休産休についても、多くの方がとっているので、遠慮することなく取得ができる。また雰囲気としてもとっても良いとゆう風土が出来上がっている。時短制度にしても、無理なく働くことができるパターンがいくつかあるので、ライフスタイルに合わせた働き方ができる。
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新卒から入社して、働き続けているベテラン層と新卒、中途の入社したての2層化。 役員、部長クラスは銀行から出向してきた人、銀行で定年を迎えて再雇用の人。 話が通じない人が多く、若手が辞めていく原因。 また、正社員とフルタイムの間の溝が深く、態度の不満と仕事の質の不満を双方向に持っているのでチームワークという点では難色がある。
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職場の雰囲気は、女性が多い職場であるが仲のいい和気藹々とした雰囲気。 わからないことがあれば周りから声をかけてもらえる。 残業も場所により異なるが、基本的には定時。ただ、場所にもよるので、残業が多い場所もある。 上司との会話もあり、自分の意見を通しやすい会社。
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銀行の後方事務を請け負っている。金融業未経験でも教わりながらできる仕事で、契約者への直接の対応がないのが最大のメリット。同じ作業をしている人が複数名いるので助け合いながら進められる。
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女性の働きやすさが妊娠出産ばかりでない事を伝えたい。例えば生理休暇や、女性に限らないが自身や家族の記念日休暇などもあると良いと思う。あと長期休暇取得者がいても人員が補充されずに残っている正社員がなかなか休めない現状がある。
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