投稿日:
大学を出ているだけで、能力にかかわらしず初任給に大きな差がでる。 現場の作業者よりも、事務職の方が圧倒的に給料が上がりやすい。 役職に就くには本人の実力よりも、上司との人間性が優先される。
投稿日:
職場によって昇格(基本給に影響)に多きなさがあるために、あとから入社した者が不自然に高給取りになっていることが多い。 作業に危険やリスクが多い現場作業員は安い給料のままこきつかわれついるのが現状である。
投稿日:
自分の部署の仕事さえ進行してコストダウン出来ればよいという考えが浸透しているために、次の工程や他部署への影響を考えておらず、最終工程に近い作業員ほど、その迷惑を被っている。 意見のボトムアップがないために、改善されることなく泣き寝入り状態で諦めムードである。
投稿日:
正直高くはありません。通勤費も支給もありますが、雀の涙程度の僅かなものです。また子ども手当や家族手当て等も一切無く福利厚生の制度もほぼ無いと言ってよいです。 昇給額も低く、仕事が出来ようが出来まいが、同じような昇給額です。
投稿日:
リモートワークは一切行われていない。 実際に製品をみる必要性があるためにカメラ越しや写真では細かく見ることはできないためである。 職種によっては可能かもしれないが、そもそも会社がやる気がないのと、社員に理解がないために不可能。
投稿日:
自分の希望する仕事があるにも関わらず、その仕事を経験させてもらえない。 体調が悪くなっても本人の自己健康管理が悪いとしか言わないので、休職しないといけないぐらいになるまで気にもかけてもらえない。 こちらからの意見や状態報告は上司で止まるために総務課などまで届かない。
投稿日:
一時期女性は結婚と共に退職する人が多かったために女性の採用をしていない時期があったために、会社全体を見ても女性が少ない。 また女性対しての更衣室やトイレなどの設備も上手く作られていない。
配属される部署によって業務内容や業務量が違うので自分がやりたい仕事が入社後すぐにできない場合…続きを見る
学閥が全ての基礎となり、上司が同じ大学であれば贔屓の対象となるため能力差ではないのが非常に残…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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