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丁寧に様々ことを細かく教えていただいた。会社の勤務地や勤務内容、実際の仕事の様子などがわかり、とても良かった。 また、今力を入れてる事業についてや、今後の展望、問題点なども聞くことができた。 出張が多い業務があるようで心配になった。 また参加する機会があればこのような疑問点を質問してみたいおもいました。
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働きがいが全くない。基本的に日製本体で納めた製品の保守を生業とする会社であるため、現在は安定した収益を確保できているが、日製本体のほうでモノづくりをやらなくなってきており今後収益性が落ちてくることは間違いない。また、日製本体で採算が取れなくなった製品などが降りてきて営業はそれを売る形となるためつらい。製品に全く魅力がなく価格も高いため、どのように売るか考えろと言われるが、そのような方策は基本的にない。
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給料面で正社員の方には優遇があるかなと思いますが、中々派遣さんなどには時給を上げてる頻度がとても低いなと思いました。他の企業とそこは比べてみても、あまり思わしくないのかなと感じました。今後、正社員の方だけではなく、他の請負の方などにもしっかりと改善していくことを期待しています。
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業績悪化で世間一般に言う、派遣切りというものがありました。コロナ禍でニュースになっている時はそのようなことはなかったみたいですが、世の中が落ち着いてたきたときに、派遣切りになった方をみました。話題になっている時を避けた感じに派遣切りをしていて、少し不安を覚えました。とても長く、会社に貢献していた方でしたので、とても残念だなと思いました。
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基本給は電機メーカー平均程度である。賞与は年5-6ヶ月分程度貰える。また、家賃手当半分程度(独身は30歳まで、既婚は40歳まで)貰える。転勤の場合は年齢制限なく格安で住むことができる。その他、日立グループの各種保険、年金制度、持株制度など色々と充実している
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堅い業界・企業のため、新しい制度や取り組みの導入が難しい気がする。部署によっては、製造など会社の工場に行かないとできない作業もあり、その場合は全くリモートワークできる環境ではない。あとは、部署の雰囲気や上司次第でリモートワークに寛容であれば比較的やりやすい。 リモートワークする為には、色々な準備や機器のレンタルが必要となる為その準備に時間がかかり、管理が大変な点は煩わしい。 しかし、できる部署に行けても全員のパソコン等の環境が用意されていない場合もあり、その場合は輪番や家が遠い人などが優先される。
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出張に行くと土日無く働いていた。朝7時にホテルを出発し22時頃に客先から帰宅する。この生活を続けていけることに我慢できることが重要である。上司や先輩と一緒に行くと夕飯まで一緒に行くことになり、気が休まることがない。
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部署の数が多いため部署ごとに制度の利用が可能かどうか微妙なところがあるが、自分のいたところは利用できた。また、家の事情などを考慮して優先してくれたりする場合もある。若手でも十分にやらせてもらえる状況には有った。
1年目からでも賞与は年間100万円程度貰える。 総合職は3年目にステップアップ研修なるもの…続きを見る
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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