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若い社員のうちは、定期的に昇給があるが、35歳を過ぎると昇給がなくなるので仕事に対するモチベーションがなくなる。将来に希望が持てなくなりただ毎日家と会社を往復するだけの生甲斐のない日々を過ごしている。これは弊社だけの問題ではなく、ここ30年に及ぶ企業の収益を内部留保することにより、個人の給与が上がらす可処分所得が減りさらに所得税、介護保険料の値上げが続きただでさえ少ない手取り額が目に見えて減り続きそれでも家族を守るために働き続けている。消費税を減税するとか、企業の法人税を上げ、所得税減税を行い個人の可処分所得を増やす政策を行っていただきたい。10万円を子育て世帯に配ると言った付け焼き刃の政策では誰も幸せになれない。
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一般企業や学校などへの営業が主です。社員旅行、褒章旅行、修学旅行などの営業を行います。ここ数年では県庁や市役所への営業も行っています。やり甲斐としては他の業種よりも額の大きな仕事ができること、普段接する機会の少ない社長などの方と仕事ができること、旅行というお客さまにとっては楽しい行事なので、感謝されやすいところが良いところだと思います。
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入社して何をしたいか、どうなりたいかは聞かれます。新卒選考は面接、筆記がありました。ここ数年の一次面接はグループ面接で、若手社員が採用試験官をします。ここが数年で大きく変わったところかなと思います。基本的に筆記というよりは、中身重視だと思います。営業なので、コミュニケーション能力が必要です。学生時代に旅行や観光学科でなかったとしても、特に問題もなく、大丈夫だと思います。
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エントリーシートに記入していること以外に対しても深掘りの質問が多かったように感じた。面接の中では、事業内容だけではなく、最新の取り組みや将来のかいしゃとしてのビジョンなど幅広い企業研究が必要であるように感じた。
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評価制度は全国統一でされていますが、配属される支店によってだいぶ変わると思います。取扱額の多い都心の部署と、地方の支店とでは、地方は、かなり不利だと思います。まず市場規模が違います。ですが評価は同じなので、疑問に思うことがあります。
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正直なところこの昨今のコロナ禍でやりがいを感じることは難しいのかなとも思います。ただ先に目を向けて色々なことに取り組んでいるので自分としては成長できるのかなと思います。コロナ禍で旅行が難しいため旅行を販売するのは減っているかもしれないですが、コロナ禍だからこそ色々なことに挑戦していて新たな発見ができることもあります。
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最近は会社全体でも副業してもいいですよという感じで実際に副業している人もいるみたいです。まだまだ浸透しているとまではいかないですが、新しい風を入れたいという前向きな感じですね。若い人も割と働いているので副業したいということも言いやすい環境ではあると思います。
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若い社員のうちは、定期的に昇給があるが、35歳を過ぎると昇給がなくなるので仕事に対するモチベーションがなくなる。将来に希望が持てなくなりただ毎日家と会社を往復するだけの生甲斐のない日々を過ごしている。これは弊社だけの問題ではなく、ここ30年に及ぶ企業の収益を内部留保することにより、個人の給与が上がらす可処分所得が減りさらに所得税、介護保険料の値上げが続きただでさえ少ない手取り額が目に見えて減り続きそれでも家族を守るために働き続けている。消費税を減税するとか、企業の法人税を上げ、所得税減税を行い個人の可処分所得を増やす政策を行っていただきたい。10万円を子育て世帯に配ると言った付け焼き刃の政策では誰も幸せになれない。
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全ての面接において穏やかな雰囲気であった。たとえグループ面接だとしても、一人一人それぞれに寄り添って話を聞いてもらえた。言葉に詰まってしまうことがあっても、落ち着いて話を聞いてもらえた。学生の良さを引き出してもらえる面接だと感じた。
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