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昇格するポイントが明確ではない。 そのため、マネージャーによって評価が異なる場合がある。 また実績を残してもアピール不足などがあればチャンスはない。 その逆もあり、うまくアピールすればするほど、他の人を差をつけることができて 実績が伴っていないにも関わらず評価されることがある。 総じて明確ではない評価制度をずっと続けているのであまり良くはない。 また評価する側の人ももっと視野を広げて現場を見るべきである。
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基本的に派遣や契約社員が8割ほどを占めているので2年半もすればチームの顔ぶれが全く異なっていることもザラ 正規化のハードルは高く、正社員とそうじゃないひとのモチベーションのギャップもある
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仕事はいろいろなことにチャレンジができる。 チームによって明るいところもある。 服装はラフなので気にしない 年齢が近い人が多いので仲良くやっていける。 リモートも取り入れているので、その点は良いかと思います。
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部署にもよるが、休みが取れず残業が多い。飲み会に参加した分だけ昇給がしやすい謎の風潮があるようです。沖縄感溢れる職場でした。過労のためか退職者が多い気がします。休みの日も上司と顔を合わせることもあるので、プライベートと仕事を線引きしたい方には向いていないと思います。
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良い点の逆で、経験を積んだメンバーが少ない。 30過ぎてこの会社に入ると孤独感があると思う。 またチームによって仲良しグループもあるので、人によってはかなり合わない。 自分でチームを選べる訳ではないので、入ったときの運だと思う。 そこら編はマネジメントともあまり効いていないので入ったあとにやめる人も結構いると効いた。
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だんだん上がるにつれて難易度もあがる プレッシャーもあり昇給しづらさがある。 東京に本社があるので、親会社の方針を真似る(独自性があまりない) 正社員率が低い気がする。 頑張っていても社員になれるわけではない。いかに成果を残したかによる。 長く働ける環境になっていないのが現在の課題と感じる。
投稿日:
仕事自体は奥が深く楽しい。ITということもあって毎日、時間単位でも変化が著しく常にアンテナをはって日々勉強、ステップアップしていかないと成り立たない。 常に情報をインプット、そして周りにアウトプットして更新していく必要がある。そういう意味では大変だがとてもやりがいのある仕事。 会社の風土がいい意味でも悪い意味でも 学校?の延長のような感じ。若い人が多いというのもあるけど 今時のベンチャー企業という感じはする。 年齢関係なく役職がつくことが多いので他の会社に比べると早くにチャンスを掴める可能性は高い。年功序列は全くない。そこは唯一とても良いところかも。近年はコロナ化で在宅業務が進んでいる為家で作業が出来るのが良い。ただし一人一人の業務内容が把握出来ないので 進捗を測ったり、きちんと仕事をしてるのかは非常にわかりずらい。 自分で仕事が出来る人にとっては楽だと思う。
投稿日:
みんなで成長する雰囲気があり、若手が若手を教えることも多々ある。 そのためつながりも多くなり働きやすい環境ではあある。 また、休憩スペースも確保されているため、そこもいい。
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リモートワーク制度があるため、現時代にとってはかなり良い。ミーティングや...
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