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テレワークやリモートワークなどは、一部の現場で行われているもののあくまでコロナ禍での一時的な対応であり、感染状況が、落ち着いてくるとまた元の全員出社へ戻ってしまう有様で、基本的にテレワークを継続して行っていこうと云う考え自体が無い。 あくまで、政府からの要請や世間体のみを気にして周りの状況を見てやっているだけで、本質的にやる気は全くなく、今後も進めていくことはないだろう。
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女性の管理職は、ほぼ皆無。 人材が乏しいこともあるにせよ、いくらなんでも今の時代、女性の管理職を起用できないでいるのは、如何なものかと思う。 会社自体の考え方が、未だに昭和時代で 思考停止していると言わざるおえない。 とても女性におすすめできる会社では無く、やる気のある女性には、もっと未来志向の企業に進んでもらいたい。
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管理職からの圧力が強くいい改善を行なっても、成果を上げても常に怒っている。 成果を上げる方にはさらに成果を求める。 要求は理不尽なことが多い。 部下の見る目がない管理職が多い。 全社的にモチベーションが低い従業員が多く、一緒に働いていると自分のモチベーションがおかしくなる。 モチベーション低い社員を気にせずに働く必要がある。
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女性管理職どころか、女性で総合職的な立場(将来管理職候補)にいる人すらまだ少ないのが現状。 ただし間接部門や企画部門に関しては女性も積極的に採用しており、現状を変えようという会社の意思は見られるので、今後女性の働き方についても改善されていく余地はありそう。 なお、営業は基本男性社会。採用も、建設現場に携わる業界柄か本音では女性の採用を渋っている印象がある。
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社長は、業務改革を謳ったり社会のトレンドについていかねばならないと正論を言うが、それが現場まで浸透している感じはない。むしろ会社全体がトップに振り回されて疲弊している感じがあり、会社の雰囲気が重苦しかった。 また社長に忖度する上層部が見ていて辛く、激務で体調を崩した管理職も見てきたため、自分はこの会社で長く勤めることはできないと思った。
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育児休暇後も子供が小さい間は、時短勤務が認められていて、働きやすく子育てしやすい環境だと思います。 子供のことで、急なお休みが必要となった時の会社への連絡の際、こちらの状況を察して下さり、気遣ってもらえてお願いしやすい環境です。
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共用の場所、トイレや会議室、廊下等。 清掃の担当の方がみえて、いつもきれいな環境です。 部署内の人間関係がとても良くて、わからないことを聞く時も誰に聞いても優しく丁寧に対応してくれる。 誰にでも、話しかけやすい環境です。
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企業が安定している。基本的に年功序列 やる気がなくても同じ評価が得られる為、人によってはいい企業だといえる。 工場が伊勢にある為、基本的には田舎に残りたい人が入ってくる。転職しようとしている人にはお勧めしない
仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワーク…続きを見る
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