ベストアンサー
雇用は基本的に継続のようですね。脱毛事業の継承ですから従業員さんは助かったといってもよいのではないでしょうか？ただし、給与や福利厚生など変更があっても文句は言えないのでしょうけど。。職はすぐに失う事はないのだけは確かなようですね。 引き継がないのは債務（役務未消化分含む）だけですから。 新会社は役務消化サービスを業務委託という形でジンから受託します。その際発生する消化施術費用を本来ジンが払わなければいけませんが、新会社が買収対価に充てることで相殺という流れです。 ジンは消化していくお金を払わなくて良い。 RVHは買収代金を役務消化の業務委託費用で行っていくので運営実費はかかるが買収の為のキャッシュはかからない。 業務委託契約がずっと続けば５８７億円分の未消化は全て解消されるという形で動こうとしているわけです。 しかし、ジンコーポレーションが倒産してしまった際は、、。その時のRVHの出方次第となりますね。 あくまで業務委託で既存客の施術を受けているだけなので。
その他の回答（1件）
任意整理の段階では何もわかりません。任意整理とはどういうものか調べてみるといいです。また新たな上場企業の子会社になるそうですし、潰れるということはなさそうです。そのため従業員もそのまま雇用は継続ではないですかね。雇用形態や給料や福利厚生が変わるということはあるかもしれませんが。
回答日2015/12/24 08:40:10
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