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電気関係のインフラに携わる仕事として やりがいはある。 関西電力グループなので安定はしている。 国策の間違いによる電力自由化の先行き が心配ではある。 コンプライアンスの遵守はきちんと 周知されており、サービス残業などは 一切ありません。年休消化にも力を 入れており、理不尽な年休の申請却下 などもあり得ません。 関西電力グループであるので 世間の目線をかなり気にしている ため、法令遵守の関係はかなり しっかりしている。 電力関係の仕事をするなら おすすめは、できる会社です。 テレワークなどの仕組みもコロナを 機に進んで来ています。
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仕事を一生懸命やれば高卒でも学卒と同等以上に昇進することが可能。 どちらかといえば、現場部門よりも事務系部門のほうが出世が早い。 中でも企画部門はエリートが多い。 資料をわかりやすく作成できるスキルがあれば企画部門で活躍でき将来も明るい。 女性も自分の考えをもって仕事に取り組めば管理職まで昇進できる。
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親会社(関西電力)の設備メンテナンスが主であり、ノルマもなく安定している。 職種が多く、営業から事務職、現場作業、研究や分析、情報通信など非常に多岐に渡っていて選択の幅が広い。 エリア社員制度があり、転勤を望まない場合、勤務地を限定した働き方が出来る。 学卒、高卒における顕著な差はなく、一生懸命頑張れば管理職や役員への昇格も可能である。
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マニュアルがありパソコンでのデーター入力であったり、印刷した紙での手書き設計をする仕事。基本的にマニュアルを基準に進めれば問題なく作業が進む。この仕事はお客さんがいてその家にどこのルート(電柱)を使って、局からインターネットやテレビの回線を繋ぐかを仕事見るである。パソコンでのデーター入力は、cad図というものを使いどの番号の線とどの番号の線を繋げるかを表記していきデーターを作っていく。
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高卒でも学卒と同等以上に昇進できるため、学卒にとっては何のために4年間大学へ行ったのかという不満を抱きがち。 現場あっての会社であるのに現場部門よりも事務系部門の方が昇進が早く、評価に不公平感がある。 企画部門は事務系部門経験者ばかりのため、考え方に現場とのギャップがある。 現在の上層部が上司のご機嫌取り(いわゆるゴマすり)で今の地位に立っている人たちなので、同じようなゴマすりが評価され、真剣に仕事をしている人が損をする文化が根強く残っている。
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給料は非常に安く、なかなから昇給出来ない。20代30代の離職率が非常に高く、パワハラ、セクハラも多い。転勤も多いが住宅手当などがなく、金銭面で非常に厳しいと思われます。しかし、高齢の方は仕事をしなくても降格されることはなく、全く良くない、皆が不満に思っています。この状況下でも人事は対応することなく、このままの状況を良しとしています。どこまで行っても、離職率が下がることはなく、全くダメな会社です。高卒と大卒の給料の差はなく、なかなか頑張っても報われないため、離職率が非常に高くなっています。今後は親会社からの仕事も減り本当に大変になります。どんなことがあっても、やりがいがある企業ではないので、先行きも不安であり、今後将来的性はありません。最後になりますが、社員全員が不満を常に言っている企業です。
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エリア社員を除けば転勤があり、希望通りの勤務地に勤務できるとは限らない。 また転勤も周期が明確でなく、次の異動がいつになるかは全く不明。 経営陣の9割は親会社からの出向者であり、親会社の意向が大きく経営に影響している。 経営陣は他の関電グループ会社と比べて、親会社に対して発言力が弱く、親会社の言いなり感がある。 福利厚生があまり良くなく、特に若手社員への補助(社宅など)が無い。
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今までは工事関係の会社ということで女性の雇用自体が少なかったですが、最近は毎年60人前後の採用の中、10人前後が女性と非常に増えてきております。 また、女性の中でも事務系だけでは無く、営業や技術系等、自ら動いて働く方も増えており、女性活躍の場が非常にできてきております。
1年目で月19万程度の給料でした。 今は4年目ですが、月24万の給料です。 夜勤のある職…続きを見る
若年層を過ぎると、家賃補助がないので首都圏に住むのは給料的にも非常に困難。 賞与は多いが、…続きを見る
転職回数が多かった自分、その分いろいろな会社に勤めてきたが、この会社(職場)ほど時代遅れ感が…続きを見る
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