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基本給が非常に低い。良い点で挙げた手当のおかげで総支給額で見ると平均的な額面に見えるが基本給が低いため残業手当や賞与が少なく感じる。また、労使交渉がなかなか妥結しないため夏季賞与は8月末以降に支給される傾向がここ数年続いている。
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食事手当や精勤手当(無遅刻無欠勤)や住宅手当など様々用意されている点はとても良い。特に新卒採用の場合、住宅手当がかなり手厚い。借り上げ社宅を格安で利用できるため非常にありがたい。
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ワークライフバランスがなく、緊急対応する場所においては24時間電話がかかったら取らなければいけないため気が休まることがなかった。また休日でも現場があれば出勤しなければいけないためプライベートの時間がない。
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いずれの部署においても積極的なテレワーク・リモートワークは浸透してない。新型コロナウイルスによって自宅待機が必要な場合は在宅勤務が行われているが、自宅待機終了後は通常通りの出社を要求される。
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配属される部署にもよるが外勤部署の場合はワークライフバランスは期待できない。全社的に土日祝日は休日になるが、休日出勤をしている外勤部署の社員をよく見かける。また、平日も5~6時間残業している光景をよく見かける。
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数年働いてから他社へ転職したが、転職した先での1年間の方が、業務処理能力的には大きく成長したように感じる。そのくらいやることがルーティンであり、その割にこなさなければならない量が多い。新しいことに挑戦する余裕がない。かと思えば、会社のトップが当然働き方改革を持ち出して無茶難題な課題を準備猶予なく始められたら、振り回される社員のストレスは多かったと思われる。
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給料は自分的には満足はしていました。 年齢的な考慮もありましたし、何より賞与に関しては、普段からの仕事に向ける姿勢を見て頂けていたことに、とても感激したことを今でも覚えております。 私自身が、内勤も含め現場での就業が大半をしめていたので、内勤のみの方より大変であった部分を考慮して頂けたことは、とても励みになりましたし、やり甲斐にも繋がりました。 また、研修制度なども度々実施されていたので、大変な時もありましたが、自身の成長に繋がりました。 そういった制度も充実していた点は良かったです。
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