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基本的に全員テレワークだが、印鑑押印のために出社したり、サーバ機器類のセットアップ作業のために出社するなど、出社を余儀なくされる業務が一部にある。ただし、印鑑押印などオンラインで処理が可能な業務については順次切り替えられているので、物理的な機器類のセットアップ業務以外は出社比率が減少しつつある。客先でのセットアップ構築作業や保守業務の一部はどうしても出向く必要がある。
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テレワーク・リモートワークについてはコロナ禍前より推進され、いつでもテレワークが可能な環境は既に整っており、テレワーク希望者は事前申請によりテレワーク可能になっていたが、緊急事態宣言発出を境に全員一斉にリモートワークとなった。VPN接続を活用して社内や客先にもアクセスできる。また、提携先のサテライトオフィスも申請して利用することができる。
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非正社員であるため人事評価制度について詳しくないが、公的資格に加えて自社独自資格を取得することにより昇給するようだ。ちなみに自社独自資格については過去に担当した案件事例を定期的に報告することになっており、報告できなかった場合は資格が取り消されるとのこと。
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とある製造系会社関連案件を中心に主にインフラ周りを構築しているが、数か月~数日単位の案件を複数担当して進めていくので横のつながりが緊密になり刺激も多い。
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非正社員として2回目の入社となるが、1回目は給与支払元会社社長の紹介で入社して働いていたが、ある日、別プロジェクトに参画することとなりいったん退社。別プロジェクト契約満了に伴い、引き戻され2回目の入社となった。
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女性の在籍比率はまだまだ少ないものの年々増えてきてはいる。産休育休制度はあるが、適齢期に該当する女性がいないことと自分の在籍期間が浅いことで、女性が行使しているところを目の当たりにしたことがないのでよくわからない。
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担当しているのがインフラ構築なので、似たような構成と似たような手順で実施する案件も多く、1度習得した技術をより深く追求できる点は素晴らしい。
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女性比率が増えてきているのは営業職や事務職に限られ、技術職は壊滅的。職場の男性1人が育休を取得したことは把握しているが、適齢期の女性がいないためか女性が育休を取得しているところは確認できていない。
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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テレワークがしやすい環境にあり、ほぼテレワーク勤務である。テレワークはこ...
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