この求人で間違いないですね。 http://www.jrtbinm.co.jp/recruit/ryose/infomation.html 採用担当者が3名列記されていますから、それなりの応募者を見込んでおり、激戦は必至と思われます。 そういう意味での難易度で、経験者は書類選考面でやや有利にはなるとしても、そこから先のふるい落としは「ダメ元」レベルには違いないという印象です。 質問者さんが在職中ということでは、入社時期には歯切れいい返答が必要であるものの、退職申し出で揉めたら二兎とも失ってしまうリスクもあるわけで、そうなると腹を据えて「ぜひともアナタのために、入社時期を待ってでも」と、先方に言わせるような面接態度に出る作戦でいきたいです。 具体的には、過剰にならない程度で経験上の自信・自負やプライドを持ち合わせていることの演出です。経験者だからこそ為せるワザで、新卒学生然としたオーディション受験者の態勢だと「大して自信はなさそう」と解釈され、激戦の大波にさらわれるまでですので… …ぐっどらっく★
教育は本社では形だけで営業所へ行ってマンツーマンの教育がある。いっそのこと教育センターをつくってそこでみっちり研修してから営業所に配属したほうが新入社員は安心だ...
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