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一次面接、書類選考・適性検査、最終面接と選考ステップが少なく、3月中に内定をいただけた。 面接はすべてWEBで楽だった。 インターンは事前の説明会に出席することで参加でき、インターンから選考に直結していた。そのため比較的楽に選考を進めることができた。
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厳しい環境のため、成長はできるが、限界がある。教育関連は一切ないため、個々で勉強するしかない。エリアによるものが大変大きい。トップの意見のみで動いてるいるため、現場で多くのことを学び続ける必要がある。将来性は原薬を扱っているという点が大きいが、それ以外はあまりないように思われる。
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医薬品(主にジェネリック医薬品、輸液、透析品)の情報提供活動。朝から晩まで訪問可能先は豊富。また商品ラインナップも多岐にわたるので活動の仕方は千差万別。例えば「今日は3施設だけの訪問で内容は濃く」「今日はとりあえず件数をまわる」「今日は予定があるので早めに切り上げる」など自分の裁量で活動できるので目標に向けて活動しやすくモチベーションを保ちやすい。
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面接では話しやすい雰囲気を作っていただき自分の本音を出すことができました。また、面談後も疑問点を解決することができました。インターンシップで担当していただいた人事の方も優しくしていただきとても話しやすい雰囲気でした。
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家から担当エリアまで直行直帰なので、わざわざ支店に寄る必要がないのが楽です。以前までは定時を過ぎても、病院で医師と面会するために残業はよくありましたが、コロナで気軽に面会が出来なくなり、残業の日はほとんどありませんでした。仕事内容にやりがいはありません。営業先に謝ることが苦でなければ楽だと思います。
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本社にいる役員のほとんどが会長の身内の一族経営なため、現場の声など少しも届きません。会社のせいで営業先に迷惑をかけているのに、謝罪の文書など何も出さず、謝ることを現場の営業に任せっきりな為、少しずつ会社の信頼が薄れているように感じました。何故こうなったのかと、営業先から聞かれても、自分達にも何も知らされていないので、ひたすら謝るしかありませんでした。本社に問いただそうものなら、余計な電話をしてくる社員がいると支店長に連絡が行き、支店長から怒られます。働いていてもやりがいはなく、会社が迷惑をかけて申し訳ないという気持ちで一杯になります。
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担当エリアによる運の要素は強い。前任者が取引打ち切りになったのにエリア変更でその施設担当になると自分の数字が下がったことになることも。また他の会社でも言えることだが直属の上司との相性なども評価に大きく影響する気はする。
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最終面接ではグループでの面接だったのですが、順番が固定されていたため、考える時間が他の人よりも少なかったです。また、zoomでスピーカーを固定していたため、マイクをつけている人のみ画面に共有されてしまい、役員の方の顔が見えませんでした。
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