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母体会社が4社(N社、H社、S社、K社)あり、母体出身の社員には未だ確執が残っているようです。 また全体的に人間関係が複雑で、相容れない場面も多いのが玉に瑕でしょうか。 プロパーの社員が増えてくれば、そのようなこともだんだんなくなると思っています。
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インフラの形成には欠かせない鉄鋼。高炉及び電気炉を有する日本の名立たる鉄鋼メーカーの、生産設備をエンジニアリングする企業です。日本の製造業の根幹を支えているという自負で仕事をしています。製造工場を持たないファブレスのエンジニアリング会社ですので、日本国内、中国、韓国、インド、台湾など、いろんな工場と取引をして自身のエンジニアリング(図面)を形にしていきます。 それだけ大きな意義と、お客様である鉄鋼メーカーや製作工場の、いろんな仲間との関わり合いが、仕事のやりがいに繋がっています。 部署も営業部門、調達部門、管理部門、プロジェクト部門、品質保証部門、その他間接部門などもあり、理系のみならず自身の力を最大限に発揮できる環境が整っています。 海外出張も多く、グローバルな視点を養って物を考えることができるようにもなります。
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求人をしても女性の技術者が応募して来ないので、女性の技術者がほとんどいない。女性ならではの視点で、技術的な考察ができ、討議ができる環境を整えると、またステップアップできると思う。
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非上場の会社ではあるが、母体4社から技術を統合したエンジニアリング会社であり、比較的給与水準は高い方だと思われる。福利厚生も充実しており、とにかく若いうちにしっかり生活環境を整え、貯蓄などがしやすい職場となっている。
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顧客は大手の製鉄所であり、培った技術力を発揮できる土壌はある。基本的にやりたい仕事ができる環境もあると思うので、チャレンジするには良い環境だと思う。
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海外、国内とマーケット市場は広いが、現在はコロナ影響を受けて、事業縮小傾向である。 しかし、IT、ロボット等での自動化ビジネス環境も拡張傾向であり、製鉄プラントのみならず、活躍の場が広がる可能性は大きい。
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製鉄設備のエンジニアリングを中心に、高炉や電気炉などを含め、日本全国の製鉄所のあらゆる設備を設計製作(製作は外注)したり、メンテナンスしたりする業務は非常にやりがいのある仕事だと感じる。
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母体会社が4社(N社、H社、S社、K社)あり、母体出身の社員には未だ確執が残っているようです。 また全体的に人間関係が複雑で、相容れない場面も多いのが玉に瑕でしょうか。 プロパーの社員が増えてくれば、そのようなこともだんだんなくなると思っています。
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新しい電気炉の技術や、ITやIOTの技術を連動させた制御技術の開発に注力しており、成長が見込めるのではないか。 製鉄業界に貢献しているというやりがいと充実度は高い。
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