2022年頃の話
年休取得がとてもしやすい。 ほかにもグループ会社の優待券を使えるなど、ある程度の福利厚生も存在する。
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2022年頃の話
コロナ禍で収入が思うように伸びないことから人件費を大幅に削減、人件費削減なんで誰にでもできる施策です。 業務量が減っているため、若手社員や今後入社してくる社員の方に技術継承ができるのか不安であり、疑問を感じます。
2022年頃の話
コロナ禍で業績が思うように戻らず、仕事が先を読むことができない状態ですが、なんとか経営が成り立っています。 また人件費を大幅に削減しているものの希望退職や退職勧告はなく、それなりに経営陣は頑張っておられるように感じます。 それらに伴い、日々の業務量は減っています。一人でする仕事もあればグループでする仕事もあり、気分転換しながら作業を進めることができます。個人に対するノルマはそれほどなく仕事の重圧を感じることも少ないように思います。
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年休取得のしやすさはどこよりも良いのがためらうところ。お金も大事だが、そ...
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