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他部署は出勤している人が多く、全然見かけないと言われる。他部署もテレワーク化を勧めていければ、不公平感もなくなり、より一層いろいろな働き方に対して柔軟に対応できるため、よいと考える。部署内での考えを変える必要があるが、とても時間がかかりそう。新型コロナが落ち着いたら、テレワークの言葉も出なくなりそうなので、今のうちに対応してほしい。
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部署によって大きく異なるが、所属の部署は理解が早く、テレワーク可能となっている。テレワークできる仕事にしていくことを目標にしているため、柔軟な働き方ができるようになって、大変助かっている。打ち合わせも基本的はweb会議を中心としており、コロナ対策もしっかりできている。
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主要業務以外の業務が多く、多岐にわたり様々なことを作業レベルの詳細に至るまで実施することになり、過度なストレスやケアレスミスが頻繁に生じる危険が大きい。作業レベルが大きいことと、余裕をもって考える時間が少ないことが、落ち着きをなくす原因を高めていると感じる。組織体制と業務の括りが不明確な点があり、責任の所在や進捗すべきことの妥当性が把握できないことがあり、やり難さを感じる。
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トータル的に業務を遂行する環境は良く、全体が見えやすい。時間的な制約がない点も、自分のペースで効率よく仕事ができる環境が整っていると認識できる。通勤時間は長いものの、コロナ禍が上手く作用して、電車の込み具合が軽減され、比較的楽に出社できている。休憩や昼休みも確立しており、業務を効率的に進めることができる。困ったときの相談は、立場に限定されず自由で風通しの良い雰囲気がある。
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昔ながらの体育会系になります。パワハラはあたりまえで、残業代をつけてくれないのに、残業を強いられます。理不尽なことでも怒られますし。飲み会はコスパを気にして好きなものを頼めません。しかも、割り勘です。休日もゴルフ等を強要され、ドライバーもやらされます。メンタルが弱い人はすぐにつぶされると思います。営業なので、3年で転勤があるため、転勤前に転職することをおすすめします。
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