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中には数名良い人が居るが、技術職(部署は何処とは言えないが)は基本、人へのヘイトしか聞こえない。現場ではあまり教えられることは無いので、見て覚えるしかないがちょっとしたミスで罵声を浴びさせられる。働きづらい環境だった。 上長に相談しても何故か怒られ、不信感しかなく、困惑した。現在は退職したが、退職して良かったと思う。
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若手の給料は低いです。かといって課長クラスがたんまりもらっていたかというとそうでもなさそうです。一度人事給与制度が変更になったと思います。 賞与は夏と冬で2〜3倍程度だったと思います。 残業も上司に承認してもらえれば貰えます。前まで見込みで10-15時間程度だったと記憶してます。
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半導体企業に重きを置いてた企業体制から収益が落ちてきた時に、自身も人減らしの対象になりました。親族経営が抜けず、銀行からの出向幹部などは各営業所の腐食している部分が見抜けずただ単に予算や数字などの判断で人事を行なっていた。意味不明な人事なども度々あり、不満は溜まる一方でした。あの当時はしょうが無かったとも考えられますが、仕事内容とこの会社でという誇りはありましたので、退職時は非常に残念だったと記憶しています。
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半導体企業を中心にガス、ポンプ、材料などを企画提案営業し新規開拓をしていました。 取扱商品については、数限りなくありましたので自分の考え行動がリアルに跳ね返ってくる楽しさがありました。 新規開拓や自分の仕事をただ給料を貰うためと割り切ってる方は向かないと思います。 様々な商品の知識が増え各社メーカーとの交流が増えて行き自分が成長していく事は楽しいと感じてました。
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全国に拠点があるのに移動が少ない。 本社のある関東以外は人員補給は現地採用なので、社内システムの使い方からの教育が現場負担になりがち。
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基本となる職種でもあり一番難しいところでもありますが社会にでて基礎を学ぶという意味ではとても意義があると思います。 今の若い方たちはなにかにつけて既存のものに反発することが当たり前のことだと感じている子が多い気がしますが、培ってきたものを言葉だけでなく実際に体験しほしいものですね
投稿日:
営業所によるが少人数の部署はアットホームでまったりしていている。 大人数の部署は自分がいなくても仕事が回ってる感じで、自分から積極的に仕事をまわさないと孤独になる
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福利厚生はしっかりしていますしバックアップも含めてとても充実しています。 当たり前のことだとは思いますが、きっちり実行できる会社というのは昔ならあまりなかったところも多かったので今では普通でしょうが当時としては良かったのではないでしょうか。
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