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2020年頃の話
中国経済の台頭に伴い日本経済は伸び悩み、売上は減り、組織も小さくなり、社員も減少傾向である。現役世代は昇給も昇級も少なく、少ない人数で忙しく仕事をしており、新しい経験・体験も限られている。会社組織・仕事に閉塞感が有るように感じる。
2020年頃の話
新人社員の採用が少なく、従業員の補充は派遣社員に頼っており、派遣社員の定着率が少なく、引継ぎ業務の繰返しで、疲弊している部署も有る。
2020年頃の話
曲者が少なく、人間関係と職場環境は良い方だと思う。組織の情報も伝わり易く...
2020年頃の話
自分が若い頃は右肩上りに売上・組織が大きくなり、ポストも給与も増えて、色...
2020年頃の話
気楽な反面、仕事にやりがいが少ない。と言っても、責任のある(プレッシャー...
2020年頃の話
労務・保険制度・税務制度に疎い為、日常業務で実践的な勉強が出来る。また、...
2020年頃の話
生産性を上げる為、人員補充無しで組織運営しているので、組織によって忙しさ...
2020年頃の話
新型コロナウイルス蔓延に伴う緊急事態宣言も有り、在宅勤務も出来、ワークラ...
2014年以前の話
複写機のパーツの製造販売という、物凄く狭いマーケットで勝負している。販売...
2014年以前の話
NOKのIRの事務機器のセグメントを見ればわかるが、2013年のリストラ...
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職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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