投稿日:
急な仕事が多い場合がある。また、残業規制があっても仕事量は減らない。 プロジェクトの目標なく仕事させられるので、コンセプトは管理職に方向性を示して欲しい。
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時給が上がることは無いので仕事に対するモチベーションが全くあがらない。 時給上がらいくせに仕事を休みで出勤率がある程度の低さになるとその月の時給が40%近くカットされてしまうのはいくらでも酷すぎると思う。
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毎年の昇給は5千円くらい。よほど何かやらかさない限りは、確実に毎年昇給していきます。ただし昇格の評価内容は不透明で、The年功序列という感じで か、上司に気に入られた人から、声が大きい人からという感じがあります。
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急な仕事が多い場合がある。また、残業規制があっても仕事量は減らない。 プロジェクトの目標なく仕事させられるので、コンセプトは管理職に方向性を示して欲しい。
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中間と期末で個人面談があり、上司と仕事の進み具合や評価内容を聞くタイミングがあります。いい上司は、所評価したポイントと今後の課題をきちんと伝えてくれるので、納得感があります。
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間接部門は人数も多くないため、1人に与えられる 仕事量は多く、全体的にやりがいはあります。 会社の規模も大きくないので、トップとも近く、 プロジェクトも比較的スムーズにすすめることができます。
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比較的20〜30代の近い年代の人が多いので、直の上司は話がしやすい人が多いです。 ハラスメント教育も力を入れているようで、問題があれば相談出来るところもあるので安心感があります。
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資格を取ること推奨されてる割りに資格手当は存在しない。資格をとるためにはかなり真剣に時間かけて勉強する必要があるためやる気がおきない社員が大多数に思える。
与えられた仕事をこなしていけば問題は起こらない 正社員になると上のレベルを与えられ意欲さえ…続きを見る
学閥が全ての基礎となり、上司が同じ大学であれば贔屓の対象となるため能力差ではないのが非常に残…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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週1〜2回できます。会社からノートパソコンとヘッドセットマイクが支給され...
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