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新型コロナ肺炎感染が増え、緊急事態宣言の後、業務の継続を目的としてテレワークを推進することになりました その後も働き方改革を含め使用パソコンをノートに変更するなどの方策で環境改善に努めてくれました
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ものづくりから販売、場所の提供まで、ありとあらゆる業務内容が存在するので、採用も希望採用も何もかもが難しく、ある意味なし崩しの状態になってるのではないでしょうか
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女性社員の出産前後の制度はしっかりしてます 育児に関してもフレックス時間制度があり、今ではテレワーク中の中抜けも含め、運用に都合の良い制度になっています
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最近のことですが、入社後10年間で3回の人事異動を人事部主導で行うことになっています 特に開発系での人員以外は必ず営業職を経験することになっています
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数年おきに人事制度が変わり、描画する側もされる側も困惑しています 決められたことなので皆仕方ないとは思っていますが、度重なる評価制度の変更には皆辟易しています
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オフィスは各自のフロアーによって統一はされてません 人間関係に関してもそれぞれの部署によって雰囲気が変わるので、一般的な回答は難しいです
機械業界の求人
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お客さんが来た時にやりがいを感じます。よく小学生くらいのお子さんが買いに来るんですけど笑顔でありがとうって言われた時にやりがいを感じます。
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