ニデックマシンツール株式会社のクチコミ
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
成績が給与や賞与に与える影響が非常に大きくて同じランクでも成績最高点者と成績最低点者では賞与は倍変わります。100万円か50万円という具合です。 ランクが上がる前は成績優秀者のため給与や賞与は高くなるがランクが上がると成績は下がるため、ランク上がる前よりも給与、賞与共に大幅に下がる。 ランクが上がるのに給与や賞与が下がるのは納得いかない。 頑張らない奴の賃金が下がるのは当たり前のことだとは思うが基本的に皆んな頑張っているため成績付けが難しい。 そんな成績付けですが5段階評価となっており5点は1割、4点は2割、3点は4割、2点は2割、1点は1割の人員が必ず入るように成績付けされます。3点以上の成績を取らないとランクが上がった恩恵を感じることは出来ない。周りを蹴落としてでも自分の成績を良くしようとするので人間関係は最悪です。
ニデックマシンツール株式会社のクチコミ・会社評価
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不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
成績が給与や賞与に与える影響が非常に大きくて同じランクでも成績最高点者と成績最低点者では賞与は倍変わります。100万円か50万円という具合です。 ランクが上がる前は成績優秀者のため給与や賞与は高くなるがランクが上がると成績は下がるため、ランク上がる前よりも給与、賞与共に大幅に下がる。 ランクが上がるのに給与や賞与が下がるのは納得いかない。 頑張らない奴の賃金が下がるのは当たり前のことだとは思うが基本的に皆んな頑張っているため成績付けが難しい。 そんな成績付けですが5段階評価となっており5点は1割、4点は2割、3点は4割、2点は2割、1点は1割の人員が必ず入るように成績付けされます。3点以上の成績を取らないとランクが上がった恩恵を感じることは出来ない。周りを蹴落としてでも自分の成績を良くしようとするので人間関係は最悪です。
不満な点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
どこの部署も常に人手不足感が否めない。日本電産グループ入り後は特にこの傾向が激しくなり、一人当たりの業務量の負荷がかなり高くなっている。有給休暇の取得は推進されているが、部署によって取得率が大きく違っている。忙しい部署は中々取得出来ない。 また企業構成員による年齢層も偏っており、ベテランと呼ばれる年齢層の人は多いが、20代を中心とした若手社員が少ない傾向にある。日本電産グループ入り発表後、三菱重工時代との企業体質との相違が大きく違っていたためか、日本電産グループへの企業体質に合わない若手社員に退職者が多くなっている。今後は新卒採用にも力を入れるが、それもどれだけ利益を出せるかによって変わってくる。
求人をチェック
不満な点副業
投稿日：
副業が禁止されてるのですが、残業も厳しく規制されてるため本業で稼げない分を副業で補う事ができません。十分な給料があれば良いですが残業代が出ないのであれば副業は許可すべきだが議論さえさせてもらえない。 私の職場は残業が規制されてますが会社内には色々な場所があるので残業や休日出勤が多い職場もあります。しかし異動とかほぼありませんので配属されたところがどうかです。お金が欲しくてその為ならなんでもやる方であれば最初に配属先を希望すれば良いかとおもいますね。
良い点副業
投稿日：
副業が禁止されている会社であるため副業することができません。そのため色々と考える必要もありませんので本業のみに専念できます。残業や休日出勤の多い職場に配属されたら副業なんかやらずとも十分な収入を得ることが出来ます。残業と休日出勤を足して80時間とかやらされる職場もあるのでお金を遣う暇がないほど働かなくてはなりませんが給与明細見た時は嬉しいですね。
良い点仕事内容
投稿日：
自分の班は15名くらいの班で、その班の長(作業長という役職)をやっています。 班の予算の使い方、人員配置、生産の進め方等、班のほとんどの事は作業長が決めますので、チームの監督のような感じでやりがいはありますね。
不満な点仕事内容
投稿日：
良い点に記入したように、ほとんどが作業長の判断で進みますので責任は重いです。良い事は褒められないが、悪い事は責任を問われます。当然、係長や課長も責任を問われますが作業長という役職は上からと下からの真ん中のポジションで間に挟まれ辛いです。
良い点年収・給与制度・待遇
投稿日：
大きい会社なので給与の不払いとかごまかしとかは絶対無いです。 私は間接員なので月の残業は5時間以内で超えた分はフレックス勤務により調整して時間外労働は5時間にする。 自分の時間がいっぱい取れます。 直接員は残業45時間／月ですので稼げますよ。
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会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 滋賀県栗東市六地蔵１３０番地
- 従業員数
- 1,000人
- 設立
- 2004年4月
- 代表者名
- 二井谷春彦
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