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どこの部署も常に人手不足感が否めない。日本電産グループ入り後は特にこの傾向が激しくなり、一人当たりの業務量の負荷がかなり高くなっている。有給休暇の取得は推進されているが、部署によって取得率が大きく違っている。忙しい部署は中々取得出来ない。 また企業構成員による年齢層も偏っており、ベテランと呼ばれる年齢層の人は多いが、20代を中心とした若手社員が少ない傾向にある。日本電産グループ入り発表後、三菱重工時代との企業体質との相違が大きく違っていたためか、日本電産グループへの企業体質に合わない若手社員に退職者が多くなっている。今後は新卒採用にも力を入れるが、それもどれだけ利益を出せるかによって変わってくる。
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