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部署により、残業時間が大きく変わる。 基本的に現状半数ほどの部署で人がかなり足りていない状況のため、そのような部署では長時間労働がおこなわれている。 建設業の残業規制については上司によるが、表面上で数値を合わせようとしている部署もあるため残業時間がしっかりと反英されない可能性もある
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主に北海道内の古くなった電柱の建て替えや、古い電線の張替えを多く作業しています。 また、内線工事部門や情報通信部門送電部門など多岐にわたり電気関係の作業しています。 一概には言えませんが時間外はは36協定内で収まるようにパソコンのログ管理もさてれいて過度な時間が発生しないようになっています。
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毎年昇給がしっかりとあり、福利厚生がしっかりしている。 年収で言えば北海道に本社を置く企業の中ではトップクラスだと思います。 人材確保が課題のため。今後も人材確保の観点からベースアップは定期的にあると思われる。
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仕事自体はやりがいがありましたし、社員と同様に会議などにも出席していましたが、給料が時給換算すると北海道の最低賃金とほぼ同じで、仕事の内容とのバランスが最悪でした。 事務職にもかかわらず、図面の内容を理解する必要があるなど、前任者から引き継ぎするのが難しい状態であったのに、給料に一切反映されないのが辛かったです。 昇給も一切なく、モチベーションを保つのが困難です。
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臨時職員は評価制度の対象でないので、仕方ありませんが、業務中にネット閲覧して他の人に仕事を押し付けるベテランより年次が低いという理由で日給に大きな差をつけられていました。 年次である程度差が出るのは仕方ないですが、業務への姿勢なども加味してほしかったです。
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親会社の北海さんは転勤や出張がありますが市内の僕が働いていた下請けの会社は転勤や出張はありませんでした。 年に一回は昇給があるので、真面目にやっていたらそこで評価され、結構給料が上がる時があります。
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休暇は申し出ても却下されることはなく、取得しやすかったです。 業務量が多かったので、残業もしましたが、自分の都合で予定が組める点は良かったです。 自分の都合や体調と両立しやすい点は評価します。
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