企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
給与と評価制度、福利厚生、営業経験の活用、給与体系と待遇についてのクチコミが注目されています。
株式会社テノックスの
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
独自の工法は開発当時特許を取得しており唯一のものであったが、特許期間が切れ世間で模倣した類似工法が多く開発され、価格競争が激化し 契約金額を安く提供せざるを得ない状況になっていること、弊社品質は落とさず施工管理手法で従来通りのコストをかけることをやめて 案件ごとに簡易的な管理手法を採用しコストダウンを図ることが不可欠になっているが、現在のところ管理手法を変えることはなく コストが高く他社類似工法より価格が高く、緻密な施工管理を行いコスト軽減できていない
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
709万円(回答者数34人)
投稿日:
会社として労働組合がありません、時間外労務管理はされており時間外労働に対してやった分だけ支給され不払い残業は無いのがメリットですが、時間外削減の運動がないため45時間やろうが75時間やろうが時間外削減の施策を取る気配がありません、場合によっては仕事を持ち帰りリモートワークで職場以外で仕事を行います。有給休暇が初年度10日、以降毎年+1日され10年かけて最大年間20日付与、有効期限2年で最大枠40日になります。最大日数は世間なみですが、はじめは世間大企業より少ない10日しかない有給休暇です。ここが一番遅れているなと感じました。役職ポストが一般職、グループリーダー、所長、副部長、部門長、取締役と非常に少なく、グループリーダーからは管理職扱い。基本給が比較的高めの設定ではあるが、一般職である限りは昇給には頭打ちがありそう。グループリーダーになる場合は時間外手当が無くなり数万円の役職手当に変わるため実質の減給になります。
成長・働きがい・キャリア
ワークライフバランス
投稿日:
工事部だと現場によって祝日や土曜日も仕事があるため休日の予定を立てづらい。現場の社員は基本1人なので現場中は休みづらく有給休暇も取れない。もし用事等で休む場合は前もって代わりの人を確保したくてはならない。
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