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人事評価制度は主な受注先大手通信会社の制度を参考にしっかりした制度があり評価者研修も定期的に実施されており、公平な評価がされている。評価に際しては評価者、被評価者のコミュニケーションも取られ評価結果もフィードバックがされている。 人事も北陸三県内が主であるが定期的に人事交流もされている。
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年齢構成としては若手社員比率が低いが先輩社員は若手社員の面倒をよく見ており、施工管理、品質管理、安全管理等、各部門間での必要なコミュニケーションや連携も上手く取れていると思います。
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建設会社であり過去女性社員は事務所の庶務業務担当で各課1名程度でしたが、今は施工管理、品質管理等、技術者としも毎年数名入社しており、活躍できる範囲も広がっています。
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毎年多くの技術、業務の研修が計画される。その研修計画から各社員の受講希望、各社員の育成計画から受講する研修が決められており計画的にキャリアアップができる。
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情報通信設備建設会社であり、仕事の成果としては形に残ることもあり、また設備を完成せることで多くの人に色々な情報通信サービス提供することに貢献出来ていること。
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人事評価の業績評価による夏季特別手当、年末特別手当の配分は相対評価にならざるを得ず、結果によっては不満が残る。
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地方の会社であり、自家用車通勤者が大半であるが、拠点によっては事務所敷地内の駐車場が不足し不満がでる場合がある。
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