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2021年頃の話
女性割合は少しずつ改善されている。また女性管理職も増えつつある。また、女性がいる職場には基本的に複数名女性がおり、紅一点のような状況はないので働きやすさはあると思う。
2021年頃の話
女性管理職が増えるのはいいが質の問題はあると思う。女性だから管理職になった、という面も否めず能力による昇格というよりも女性管理職を増やす意味あいが強いと思う。
2021年頃の話
昇進の基準が能力よりも年齢や上席の者との関係性によって決まるところが多い...
2021年頃の話
給与水準は低く、昇給も少ない。その分福利厚生などにまわっていると思われる...
2018年頃の話
交替勤務なので、身体的な負担は大きいと思う。身体を慣らせることが大事で、...
幅広い商品を若いうちから任せてもらうことができる。世界中に展開しているので海外出張の機会も多く、英語…続きを見る
2021年頃の話
福利厚生がしっかりしている。社員に知らされていないが会社で生命保険に入っ...
2014年以前の話
特殊性のある紙を主体としていた特種製紙と、段ボールや米袋につかわれるクラ...
2014年以前の話
一般的に使われている紙と少し異なる髪を作り出していく仕事で、その分野に興...
2014年以前の話
自分の在職時、開発部門で、中心となって活躍していた女性がいた。能力ばあれ...
2014年以前の話
世の中にない紙を作り出すという開発志向が強い会社であり、その分厳しさもあ...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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