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風通しはかなりいいと思う。上席の職位に対して意見出しをするのは厭われないし、その機会も多い。役員レベルと担当が会話することもある。
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女性割合は少しずつ改善されている。また女性管理職も増えつつある。また、女性がいる職場には基本的に複数名女性がおり、紅一点のような状況はないので働きやすさはあると思う。
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女性管理職が増えるのはいいが質の問題はあると思う。女性だから管理職になった、という面も否めず能力による昇格というよりも女性管理職を増やす意味あいが強いと思う。
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特殊性のある紙を主体としていた特種製紙と、段ボールや米袋につかわれるクラフト紙等の産業用紙やペーパータオルを主体としたの製造を主体としていた東海パルプが合併して作られた会社であり、これにより単体ではなく、幅広い分野の製品に触れることができ、自身の知見を広げることができた。 また異なる企業風土に触れる機会があり、自身の成長につながったと思う。
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仕事が出来る人、出来ない人関係なく同じように昇給していくのでモチベーションはあがりません。 残業代は全部出るので良いです。
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昇進の基準が能力よりも年齢や上席の者との関係性によって決まるところが多い。社長の考えが色濃く出ているところでもあり、変わりにくいかもしれない。
創設以来、黒字を出したことのない安定した会社である。それ故に初期投資で赤字覚悟といった大胆な…続きを見る
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