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本当のエリート集団は学歴偏重になると危険であると知っていますので大卒以外にも、短大専門枠をそれぞれ5人程度用意しています。この超少数の短大専門枠で入る短大専門卒の人はいわゆる「学歴は無いけど頭は良い」というタイプの、いわゆる本物のエリート、出来る人です。 そのため大卒以外はダメという企業は、どうしても大卒じゃないと出来ない仕事(コンサルや法律関係、もしくはバリバリの理系開発)か、質問者さんの仰る通りエリートごっこをしたいザコ企業です。 例に出された富士フイルムは理系開発企業なので、特許絡みのゴタが起きた時に対処できる人材が欲しいのでしょう。大卒以外には少し難しそうです。 サイゼリヤはそもそも短大専門も取っています。現に専門卒の友人が採用されました。
その他の回答（2件）
企業側の採用の効率性の問題ではないでしょうか。 高卒ですと、素晴らしい人ももちろんいますが、どうしようもなくダメな人もそれなりの人数がいます。 大卒ですと、どうしもようなくダメな人もいますが、常識的な基礎学力を持っている人の確率が高卒よりも上がります。 企業の採用担当の人数は、大手でもそんなに数はいません。 採用担当をしている社員一人だけでも年間何百万とお金がかかりますから、限られた人件費の中で会社を回していくには、ハズレが少ないように入口を狭める必要があるのではないでしょうか。 まぁ、才能のある高卒の人には迷惑な話ですね。
回答日2014/06/12 16:58:20参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0ID非公開さん
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