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営業職のため個人の業績が評価の大きな要素になりますが、無理な目標設定などはないです。定期的に上司との面談があるため、一方的な評価をされることは少ないと思います。人事に関しては、金融機関ほどではないですが、転勤や異動は比較的多いです。転勤や異動は社員の希望も考慮してもらえますが、あくまで考慮なのでもちろん希望通りにはなりません。単身赴任の社員に対しては、赴任先から自宅へ帰る移動の補助や住宅補助などのフォローがあります。
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総務、経理など事務職の女性は産休・育休の取得、その後の時短勤務での復帰を行っている方もいる。しかし営業では、結婚後退職しているため、産休・育休を取得している実績はない。営業はまだまだ男性が圧倒的に多く、男社会のため女性が働くのは大変だと思う。20kg以上のものを抱えることや、1人1県担当のため車移動が多く体力的にも大変である。
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同じような悩みを抱えている企業も多いのではないかと思いますが、年功序列の古い体質が残っています。社歴が長いだけで仕事ができるとは言い難い社員がそれなりの待遇を受けていることもあるようです。少しずつ変えていこうという動きは見られますが、まだ能力重視の人事評価はされていないと思います。
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営業の各支店、営業所によって雰囲気が異なる。営業、事務含めて人間関係で問題はないが、営業は直帰できるが、内勤している場合は事務以外で定時に帰る人が少ない。支店によって帰社後、書類作成などで遅くまで残っている人もいる。基本的に、プライベートで社内の人との交流はない。
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本社はテレワーク・リモートワークを行っているが、各支店、営業所では出社が基本。社内ネットワークに繋がっていないと確認できないものもあり、仕事ができないこともある。営業は現地に行ってなんぼという社内傾向にある。
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自由度は比較的高い企業と言える。何に働きがいを感じるかは人それぞれであるが、メーカーの中でも比較的農家に近い場所で営業活動ができ、それにやりがいを感じる事ができると思う。相性のいい会社と感じられれば、配置転換も基本はない会社なので、定年まで働いてもアリだと思います。個人的には、他社への転職を前提に経験を積む会社と考えれば良い会社である。
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良くも悪くも安定しており、毎年必ず昇給がある。また、賞与も毎年同じ水準で払われている。目標設定に関しても、無理な目標を立てることはないので、悪くても普通の評価はもらえる。
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年功序列制度が強く、昇給はとても遅い。そのため、やる気のある人にはお勧めできない。また、福利厚生に関しては、借り上げ社宅制度が適用される人とされない人の基準が曖昧である。
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