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二度手間人事がよく見受けられる。人事配属、課係の配属、設備の配属が行ったり来たりで無駄なコストがかかっている。使いやすい人材を各職域に設け、テリトリーを築いている。
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8時からですが10分前くらいからラジオ体操が始まるので少し早めです。 ボルトを作るのですが様々な形や大きさがあるので覚えることはたくさんありますが上手く作れた時や段取りがしっかりできた時はやりがいを感じます。 何千本のボルトを切らなければならない時もあれば少ない個数の物をたくさんこなしたり日によって違うので単純作業が好きな人にはあまり向かないかもしれません。 ですが綺麗に仕上がった時や苦手な形の物を出来た時の達成感はやりがいを感じられます。
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仕事が出来ない人の応援ならともかく、仕事をやらない人への応援が要請される所。結果、その課内の達成度となる為、次に物流される頃にはその仕事の質がうやむやとなる点。
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毎年かかさず昇給してる所。賞与も振れ幅はあるが貰えてる所。福利厚生もごく僅かだがあります。有休システムも飛躍して良くなった。
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段取りを覚えるのが大変です。 機械音も大きいですし臭いも苦手な人にはきついと思います。 油も使うので夏は汗と油でベタベタになります。 大きい物や重たい物もあるので女性にはかなり重労働な工場かなと思います。 フォークリフトのシャッターの出入りもあるので冬は寒かったです。
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各課において、年齢職歴と平均している。年功序列を主にしわかりやすい配置に、なっている。コミュニケーションが確立されている。
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利益、純利益のバラツキと賞与、臨時賞与が比例していない。その臨時賞与も紛れもない黒字でさえも、時期、内容が純利益に伴っていない点。
主にお菓子の缶等を製造している会社。缶がなくならない限り仕事がなくなることはなく、デパ地下な…続きを見る
仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワーク…続きを見る
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