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長く社長を務めた後継者は会計、内部監査を受託していた会計士で、役員は新社長周辺の会計士、弁護士に置き換わっていった。製造現場などいわゆるパートタイマー(男女とも)など非正規社員が従業員の半数を占め、人間関係には閉塞感を感じる。また経営者の事業への理解は製造、営業の現場や幹部と隔たりがあるため成長性は疑問がある。
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公開会社ではあるが典型的な中小企業。職務経験が豊富で企業を理解する姿勢があるまたは管理職候補として入社する場合は経営に近い立場で考え、相談できるイメージを持って働くことはできる。
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採用担当や幹部職員は「人事」の常識、認識レベルが低いので、過去の退職理由や家族状況など、たずねてはいけない質問をされるなどはあります。
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基本的に面接のみ。履歴書、経歴書の内容(職務経験)によっては50歳代でも選考対象となることもある。また、面接で気に入られれば一度で内定は可能。
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契約社員ではあったが、契約年数の決まりがなく、固定月給で毎年昇給があり、ボーナスも出るのである程度安定した生活をおくることができる。
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技術が学べる。難しい作業だが、一度身に付ければ、くうぶんには困らない。習熟度によって手当てが付くので やりがいがある。
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契約社員ではあったが、契約年数の決まりがなく、何年たっても正社員になれないので完全な労働基準法違反である。
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作業が難しいので、マスターできなければ、ひたすら同じ作業をしなければならない。とてつもなく暑いので、夏場は死にそうなぐらいしんどい。
仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワーク…続きを見る
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