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会社説明会、面接でも軽い空気をすごく感じました。面接では人柄や自身の経験について聞かれるので対策しておくと良いと思います。専門的な技術よりコミュニケーション能力や困難をどのように乗り越えたかなど、入社後に育てられるかを重視しているように感じました。
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面接時間が少ないのでその中で人柄を知ってもらうのは不可能に近いです。事前のインターンやOB・OG訪問は必須と言っていい程重要なものになっていると感じました。実際に面接中にインターンのお話をする時間がありました。
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目標管理カードを用いた半期評価制度 上長が決めた計画に沿って自己目標を設定し、この目標どおりに業務を進めていれば無難な評価がされる。
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副業は禁止されており、今後も解禁される雰囲気がない。 副業による従業員のスキルアップや知見の拡大を考えているとはとうてい思えない。
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現業の従業員はテレワークしていない(できない)。 事務職の従業員はテレワークをしているが、とても少ない。 会社全体的に積極的にテレワークを推進していない。
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全社的に残業時間は少なく、有休も取得し易い。 半休制度もあり、家庭状況により柔軟に有休を取得できる環境。
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