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例えば機械をお客様に出荷する際、出荷前のテストで改良項目などが発生した場合、部品を設計する以外のどんな簡単なことでも、まずは最も忙しい設計担当に依頼される。「設計部員は忙しいから、他部署の自分たちでできることは自分たちでやります」というような、協力的な考えの人たちはまずいない。会社全体にいえることだが、部署を超えての協力関係は希薄な感じがする。どちらの部署でも対応が可能な案件においても、まずは相手側にお願いし、自分で対処するという風潮はあまりない。
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県内ではとても優良企業として位置付けている。かなり給料を貰っているという印象が世間体にはある。 独特で固有の技術を持った機械なので他社が真似するのが難しく競合が少ない。
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いい意味でも悪い意味でも昭和の企業。 やってることを変えようと意気込むが現場の人間が露骨に嫌がる。なので体制というか考え方が変わらない。変えることができない。
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一部上場企業ということで社会的信用、信頼が高いと思いました。カリスマ性のある創業者によって業界ではずば抜けていた。業界的には対外的にはメームバリュウ、信用があった。
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若さや提案力をうまく吸い上げる仕組みづくりがなかったので、良い人材は集まっていたのに、うまく活用することが出来ていなかった、
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若い人も多くて、とても活気がある。新しい発想を生み出すことのできる人達が集っていたと思います。その当時は。
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